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牛客681942944号
2022-07-07 11:09
软件测试
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大哥们这两个公司去哪个哇i都是c++开发
。。。。。
#当初定的职场小目标实现了多少#
#咪咕互娱#
#实习下班后你在做什么#
#TPLINK秋招提前批#
#java求职#
#投票#
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电话面了40分钟,都忘了投递过这个部门了,后来发现原来是第三志愿。问的问题都比较开放,感觉很难说的特别完美,希望能让我过。自我介绍挑一个你最熟悉的比赛,讲一下你负责什么?(进一步问了算法实现流程)讲一下你最熟悉的一个项目?这个项目主要的用户是?是学习的项目吗?讲一下为什么要开发这个项目?项目开发中有遇到什么困难吗?怎么解决的?讲一下登录认证怎么实现的?登录认证如果要上线测试的话,应该从哪几个方面来测试?半长连接用的是什么协议?说一下你自己学习到的内容是怎么用在项目中来解决实际问题的?你觉得有没有你熟悉的、能体现你能力的知识没有问到的,可以详细讲一下?反问:啥时候知道结果?
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只是一个码农
04-26 09:52
华为_软件开发工程师
华为od招聘
1.统招985.211全日制本科及以上学历;(计算机类强专业的学校,杭电桂电重邮西邮南邮欢迎私聊~)社招岗位,需要双证在手2.熟悉Java/C/C++/Python/GO等其中一种主流开发语言,有相关工作经验优先;3.会做 算法题 (最重要!!!)4.热衷前沿技术的探索,能快速掌握和理解新技术;5.有较强的学习能力、良好的团队协作能力、良好的沟通表达能力。6.base地:北京、上海、杭州、东莞、武汉、深圳、济南、长沙、南京、成都、西安7.统招大学后缀有岗带学校私聊~
投递华为等公司10个岗位 >
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Stupid_Pig
03-28 19:01
广州应用科技学院 计算机类
小峰啊 你还是太年轻了
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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