【米哈游秋招】关于米校招的流程及大概用时讲解(附内推码)

秋招就是这样早早地开始了!那么秋招流程大概是什么样的,大概要多久才能得到结果,早投晚投到底有没有区别呢?

开头先放个内推码欢迎大家取用,有什么问题可以评论区或者私聊问我~


内推码:24TQ2

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1 校招流程

先说说流程吧!米的流程和大部分互联网公司一样,大部分情况下是:

简历初筛→笔试/测试→一面→二面→三面→hr面→发offer

这样一个流程。如果中途转岗位,或者投了类似营销策划这种有很多方向的岗位,就会有更多轮面试。

但是不同的岗位的侧重点会有一些区别!比如说艺术类岗位和策划类岗位,测试就显得尤为重要,测试这一关可以刷掉大部分人。不过即使是这两个岗位,也并不代表通过了测试之后就万事大吉了,特别是策划岗位,有不少人是通过了测试没通过面试的。米的策划确实非常之卷~(不过美术据说通过测试后,面试基本上是比较顺利的)

另外美术音乐策划这种岗位需要准备作品集,作品集质量不过关可能在简历阶段就寄了,测试题都拿不到。

对于程序岗位来说,测试题据说区分度不是特别高。所以前几轮面试相当于现场测试了。前几轮面试面试官会有一个题库直接让你现场解答(其它岗位其实也有这个情况)

对于市场岗位来说,和程序岗差不多,不过在面试过程中会更加偏向你的简历一些,因此简历的重要性显得更为重要。具体来说一面主要目的是确认你在简历里写的玩意里实际做了哪部分以及你在该领域的基础知识是否了解,然后到了二面会深挖简历内容这样。




2 校招耗时

整个流程的耗时,不同人之间相差极大了可以说。对于稀缺岗位,或者hr相关岗位,可以说极速。春招的时候hr相关岗位基本上是一礼拜见生死,也就是说最快你投完简历没准一周就能准备入职/开始实习啦~对于一些重要稀缺岗位也是同样的情况,比如鹿鸣组的有些岗位。

对于程序市场这种需要笔试的岗位,它是分批次来的,具体每个批次什么时候截止可以看看公众号或者问问校园大使之类的。你在批次前一天投的话,第二天就能测试进流程。如果在后一天投,就得等近一个月后的下批次了。所以这方面可以注意一下。笔试完成后2周内会有面试通知,一旦开始面试,基本上就是一两天一面啦。

至于需要测试的岗位就更长了。策划类测试春招的时候时间给了两周,很多人表示这个过长的时间把人卷的相当痛苦~其它流程耗时同上。美术类岗位也是这样,不过测试时间可能更自由一些。


3 早晚投递区别

关于早晚投的区别,这个不同岗也是不一样的,市场类的岗我更推荐早投,因为根据往年经验好像更容易招满一些。一旦招满,hr会把岗位从官网上撤掉,已经报了的人也会被调剂到其它岗去。

而有些对测试要求比较高的岗(特别是美术类),不妨把作品集完善满意再投,因为他们招人的要求真的很高,比如角色原画,3d等岗位,春招都结束了还没招满呀!

总而言之,祝大家都能拿到理想的offer哇!


点击上方链接,可以直接进官网查看岗位
#米哈游内推#
全部评论
做完笔试两天了一直显示待测试
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发布于 05-19 17:03 黑龙江
面试评估需要多久呀
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发布于 2022-09-01 21:36 河南
想问问笔试完收到调剂邮件,是需要从头筛简历开始走流程吗
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发布于 2022-08-12 23:00
能投几个岗位围
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发布于 2022-07-09 19:52
4号刚开就投了HR岗,如果说HR相关岗位进度很快的话,现在还在初筛状态是不是大概率寄了😭
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发布于 2022-07-07 11:27
再来试试图😮
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发布于 2022-07-06 19:21
把我的图也吞了!!!
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发布于 2022-07-06 17:19
好家伙,牛客把我的分段吞了。。
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发布于 2022-07-06 17:02

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昨天去一家公司面试这家公司成立20天,目前应该有5, 6个人,办公地点应该是老板家,三室一厅挺小的。在招岗位有前端和UI设计,我是应届,随便投了一下前端岗。在约面试之前HR就发一句“我们愿意给年轻人一个机会,状态是相互选择的”由于我没有被PUA过,没有立刻分辨出这话是个什么意思,现在回想,这家公司的氛围怎么样就可见一斑了。当我踏进他们的办公地点时,我就开始后悔没有做调查就过来了。然后开始面试。上来就说我的技能太片面了,他们想要的是一个能做产品经理 游戏策划 前端程序员集一体的全栈人才,并且告诉我35岁马上就会失业。先别管我以后如何哈哈,他们岗位上面写的就是招前端,过来就说我技能片面没有策划内容没有填表(他们自认是游戏公司但是不知道有策划这个岗位),很显然来者不善了,到这里我已经开始受不了,于是我随便回答应付,听她一个人说了半天我简历上的内容不行怎么样怎么样的,看我越来越敷衍就问我的核心竞争力是什么,我说我写代码,然后她说“是个人都会写代码,会英语就会写代码”大概这个意思,期间还夹着一些不知道哪里听来的话术,给我整无语了,然后说“要不我帮你想想啊小朋友(是的她说直接说我小朋友)”,我觉得还挺有意思原来PUA是这样的吗,接着她说年轻肯学上进这些都是竞争优势,哈哈我确实没想过所谓核心竞争优势这的确是个思路,然后我就笑了,接着感觉她觉得被冒犯了,说“笑什么,很好笑吗,你是要找工作的啊家里有车有房吗?”之类的话,然后还说了啥忘记了,最后走人了。总结下来就是这家公司岗位只描述一个职责但不断抽卡企图出个人才几乎全栈,集产品经理游戏策划客户端服务端的金鸡给他们下蛋。分享这件事是想看看大家的看法,另外我也想问一下,一个刚成立没多久,规模大概率长期保持在10人左右的团队,HR这样PUA一个应届生是正常的吗。
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