接二连三——老板换了又换，老板的角色在职业生涯中重要吗？
我彻底被震惊了，被JD的人事调动狠狠地震惊到了，既我的导师兼（小组）老板被裁掉之后，我的架构老板（实际走审批流、邮件流的老板）被调岗了……
就在刚刚，昨天晚上10点在咚咚我的工作内容做得不到位，需要怎么怎么做，今天早上刚上班1小时不到，工作群就通知换了其他得新的老板过来，每天都需要在群里发日报。。。。。。。
真的一整个愣住了，然后开始仔细回想我在这个部门中的利弊
老板的重视到底重要嘛？
作为管培入职，大大老板起码是比较重视管培的，也有意培养，这是最大的一个优势，之前的架构老板也是因为受大大老板的影响有特意关注留意到我，工作做好了绩效A也是说给就给，虽然平时人很讨厌，工作上比较强硬，但是绩效A给我，我也还是受益者，甚至以前加班的时候也会留意一下管培有没有走，只有管培走了，他这边才走，怎么说呢，就是之前因为大大老板的关系，他也连带着比较重视这些管培，但是他被调岗之后，新来的老板没有任何的关系和接触，不重视管培的培养，大概是最大的弊端了，尝到了这个身份带来的红利之后突然被拿走多多少少内心总归是不舒服的。
想得再多一点
这么频繁得人事调度，让我貌似开始着重思考我在这个部门的处境，现在混得不是那么困难的原因之一，好像也就是大大老板比较重视，如果大大老板被调岗了，那好像真的就是举步维艰了
职场太复杂了，我个垃圾好像混不过来的样子
突然发现这个身份好像也不是那么重要了，也终于明白了影视剧中那些跟老板绑定的员工是怎么回事了，真的是，如果老板走了，只留下一个员工，这个员工从原来蒸蒸日上、平步青云到永远定格也是一瞬间的事
好难，我好像在这里混不下去了……
好难，我好像在这里混不下去了…… 所以，初入职场，老板到底重要不重要啊？在这里工作刷脸真地太重要了，有点担心新老板过来后举步维艰，如履薄冰……
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