优秀的产品简历长什么样？

你是不是简历里有啥写啥？凡事能证明自己牛逼的都写上。但其实招聘不是标准考试，每家企业的需求不一样，你得突出「匹配」二字

求职本质上是一次销售行为，把自己作为产品，卖给企业。

因此，好的简历，一定要匹配招聘者的需求。

让招聘者觉得你就是他们想找的人，赶紧给你发面试邀约。

因此，好的简历有两个关键点:

• 识别招聘者需求

• 满足招聘者需求

识别招聘者需求的方法相对简单，我们需要做的是仔细阅读目标岗位的的岗位描述，并提炼关键词。

举个例子，下面是京东的一个产品经理的岗位描述：

岗位职责：

• 负责精准营销产品线的产品工作

• 与研发、算法、运营等部门密切合作，推进短信、优惠券等精准营销产品的功能升级，提升营销效果

任职资格：

• 本科及以上学历，3年以上广告投放、投放策略或者精准营销产品工作经验

• 熟悉广告投放、DMP等产品

• 有丰富的产品设计和项目管理经验

• 极强的数据分析、沟通和跨部门合作能力

• 加分项：具有从0到1数据产品经验者优先，具有数据产品商业化经验者优先，熟悉常见数据挖掘算法、机器学习算法基本原理者优先

岗位描述中的关键词有以下几个：

• 精准营销

• 广告投放策略

• DMP

• 数据分析

• 数据产品

• 常见算法原理

总结概括的话，招聘者的需求可以概括为数据和广告两个关键词。

如果你过往经历做C端或者B端产品经理经验比较多，那么你在进行经历描述时就需要尽量提炼与算法策略或者数据分析有关的内容。

再配上一些客观证据，说明你对算法、数据分析有所掌握，例如拿过奖、写过文章、做过某些关联项目等等。

更多的强调你对这些内容的掌握，远比你强调自己优秀要来得直接有效。

你还可以写一段个人总结，用两三句话，简单概括自己的匹配情况，让面试官一目了然。

当然，仅仅有了方向思路还不够，还得要把每一个细节都写扎实，尤其是工作经验和项目经验。

这一部分几乎决定着候选人简历的”生死“。

如果工作经验写得太浅显、太假大空、太没有条理，都会给面试官留下不好的印象。

最好的办法，是用STAR法则来写。

• 背景：你做的是什么事情，如果很独特冷门，还需要大概介绍下背景知识。

• 目标：你要解决什么问题，后续所有的介绍，都围绕着解决这些问题展开。

• 行动：你具体是怎么做的，有哪些主动努力，可以把你的思考逻辑写出来。

• 结果：行动的实际效果如何，有没有定性和定量的成绩，有没有反思复盘。

举个例子，假如你做的是一个落地页优化项目，你可以这么写：

• 背景：负责XX方向的落地页优化项目，公司XX%的单量都来自于此落地页，非常重要

• 目标：提高这个落地页的转化率

• 行动：在我接手后，我发现落地页的转化过程中，用户在某一步需要填写的资料很多，很容易导致放弃，转化率很低，用户调研也发现有用户吐槽过。于是我跟各个部门沟通，精简了需要填写的资料，并且设计了一些交互，让用户授权我们直接读取信息，省去填写麻烦

• 结果：最后功能上线后，这一步的转化率从XX%提升到XX%，整体转化率提升XX%，给公司每天带来XX元的收益，项目组成员和老板们都很满意

如果能做到这一步，基本上简历可以达到90分。

剩下的10分，再给一些小的tips：

• 写公司名称的时候，尽量写公司的产品（品牌）名称，不用写工商登记的公司全称，这样更简单明了。比如大部分人知道「美团」，但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司

• 对一些大家不熟悉的公司，还可以简单介绍下行业和排名，比如家装行业SAAS TOP 1，甚至还可以介绍下业务模式，便于理解

• 简历命名最好为姓名_岗位名称，这样能方便对方检索查询

• 简历的格式使用pdf格式，方便在不同设备上阅读

• 写完简历后尽量多看几遍，确保没有错别字，否则可能不好理解，也会减印象分

• 简历的页数要控制在1页以内，避免长篇大论

• 个人信息只需要联系方式和姓名就够了，形象好可以再加个照片

• 大学如果比较不常见，需要要说清楚是什么档次的大学，例如985 211 QS世界排名XX位

• 实习生求职，最好写上可连续实习时长、每周出勤次数、最快到岗时间，方便面试官筛选

最后，祝你offer满满！