华为体检

华为体检完了如果没过多久会通知呀？如果过了多久通知呢》#悬赏#
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每周五晚六点前会出本周体检结果，邮件或者短信通知，如果没有通知，则联系所在城市体检接口人
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发布于 2022-06-27 14:56
老哥们，多久出的结果
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发布于 2022-06-17 18:27
我6.5体检完现在还没通知，慌的一批
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发布于 2022-06-13 18:31

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05-15 15:02
南昌大学 算法工程师
现在的东子，确实有底气给技术人“慢下来”的自由了
看到京东TGT这个话题，感觉京东最近动静确实蛮大的，先是去年一波高薪资拉了一波好感，今年又来高调抢占外卖市场，现在看起来，又要做抢占技术人才了，也搞起了这种高端计划，虽然跟我没啥关系，但是这种勇气和决心我觉得还是值得所有企业学习的，毕竟能带动整个行业跟着进步就是好事，好像去年就有好多同学因为京东的这个薪资导致其他家也被抬起来的。而且能看出来东子属于我不做好就不搞出动静，现在显然是准备好了，零售物流这里属于比较稳固了，在业务底盘跑通之后，技术团队可以不用去忙着救火，这样才有时间去搞一些技术突破和创新，这种自由对于想要追求技术成长的人很难得，不是花钱买你的时间，而是双方共同成长的感觉，我们很多时候...
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昨天 15:56
中南大学 Java
大厂部门好坏排行，建议慎重选择部门
1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...
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03-28 16:09
营口理工学院 新材料/环保技术
简历已经投烂了还是没有回复😫
求大佬们给点建议 谢谢😭
被普调的六边形战士很高大：项目经历貌似和专业或者求职方向没大关系？
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03-29 14:19
门头沟学院 Java
如图挂完了直接放弃暑期
你背过凌晨4点的八股文么：加油同学，人生的容错率很高，只是一个暑期罢了，后面还有很多机会！
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