覆巢之下，焉有完卵——大厂裁员风波之下你的薪资是时代红利吗
今年开春上班以来，已经不记得是几月份开始裁员的了，只记得莫名其妙收到了公司要大裁员的消息，然后从总部开始，到零售，到物流一路大裁员，总部裁员裁得有些小组只剩下leader一个人。
应届生也非常得惨，也是裁，毁约就更不用说了，然后到物流，有些业务板块直接被砍掉，要么是调岗，要么是离职，不过因为物流这块缺人，大部分都是调岗，虽然自己所在的组也并没有什么影响，触发自己写这篇帖子的动机就是听说：618过后又要开始新一波的大裁员了，（只是听说，消息属不属实并不知，只是借由此消息引发的自己一些列的思考……
然而，不仅仅是JD大裁员，对应的美团、百度、腾讯（听说杭州还是苏州腾讯直接关停了）以及其他的一些大大小小的公司，上海疫情，企业经营不善出现漏洞无法避免，原本以为自己是安全的，直到听到618之后的裁员，便开始了不淡定……
事实
据东方财富choice统计，截至4月30日A股共有4650家企业公布了员工变动人数，其中有1697家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人。
从裁员数量来看，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量减少超1万人以上。
中国天楹是员工人数减少最多的上市公司，裁员数量为44898人，裁员比例为74.55%，裁员人数居上市公司之首。
此外，有3家国有企业裁员人数也均在10000人以上，实属罕见。
这些是直接摘取的数据，拉取出来极其吓人，身为打工人无可避免地卷入其中，尤其还在所谓裁员率极高的大厂，618之后如果要裁员是否会裁我，还是留我，我能想到的只有一个留我的原因——我们组缺人，再裁可能就工作积压清理不过来了，年前本来就已经有人离职没有补上来
薪资——时代的红利？
再想到自己可能会被裁员之后，就在想，在上海，经历了疫情长达3个月的冲击之后，如果我被裁员，首先入职不满一年，N+1，并没有，顶多赔一个月，这一个月的薪资并不能支撑我在上海坚持太久。再者，除了短暂的薪资支撑期，我被裁员之后，能去哪里？上海企业肯定有，放低自己找工作的眼光，小公司的岗位应该还是能找到的，就看自己能不能妥协了，除此之外，跳槽之后的薪资板块，也回到题目中的我们的薪资是时代的红利吗？
尤其是在大厂的同学，大家的薪资都是普遍高于其他公司的，无可厚非的互联网的发展碰到了时代的红利，随之而来的也是大厂的员工占有了时代的红利，最大的一点就在大家的薪资上，这一点也不需要过多的解释，毕竟各大平台上互联网员工的薪资是实打实的，但是随着裁员风波的到来，我担心的是：我应该不会拿到这样的薪资了，应该会有一个较大的降幅，思考良久之后，发现我现在的薪资只是时代红利的结果，并不是我自身的价值所在就值这么多钱，这是最无能为力去改变的一点，入职不满一年，薪资是时代的红利，这意味着裁员之后的我，不管是企业还是薪资，都会有一个阶梯性的下降，这是一个悲惨的事实，我不得不面对，那明白了薪资是时代的红利之后呢？我该怎么做？
对应到现在还没有被裁的我来说，重中之重，就是努力提升自己的价值，让自己的价值值得上这些薪资，赶紧积累工作经验吧，或许至少可以让自己的薪资下降得不那么多，也算是好的，讨厌自己的第一份工作至今，与其每天埋怨，倒不如踏踏实实地做事，为下一份工作添砖加瓦。
工作这么久忽然久明白了身不由己这四个字连在一起是什么意思，意味着什么，每个人从出生大概就已经深陷其中了，只不过是意识到这件事情的早晚而已，既然无法摆脱，那就至少让自己在其中过得开心一点，悠然一点吧~
