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hollyG
2022-06-05 21:54
已编辑
浙江女子专修学院 前端工程师
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22春招offer决赛圈,邮储 vs 华泰
两个都是校招硕士统一价,邮储感觉比较稳定一些,华泰钱多一些,但华泰的末位淘汰制确实让人发愁,选择了大家能说说理由吗?
#2022春招#
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GreatAlfred
武汉理工大学 Java
邮储
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发布于 2022-05-29 09:17
隔壁老wang
北京理工大学 Java
请问邮储苏州薪资咋样呢 ps楼主啥背景呢
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发布于 2022-06-24 12:51
牛客211131483号
上海理工大学 后端工程师
华泰38万
1
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发布于 2022-05-30 02:07
EndArthur
门头沟学院 Java
楼主最后去哪里了呀
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发布于 2022-09-24 09:08
河南
牛客539921360号
西南财经大学 证券分析师
是华泰信息技术吗楼主
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发布于 2022-06-09 00:06
勇敢蛋崽不怕困难
门头沟学院 Java
请问lz是什么时候收到的邮储
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发布于 2022-05-28 15:48
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 11:19
湖北大学 Java
一份能让面试官追着问的技术简历拆解
📄 简历框架(架构师级别示例)张三 | 资深架构师 | 8年经验电话/微信: 138-XXXX-XXXX邮箱: zhangsan@email.comGitHub: github.com/zhangsantech🔥 核心亮点区(黄金30秒)技术标签:高并发架构 | 云原生 | 分布式系统 | 性能优化专家 | 技术团队管理一句话亮点:主导设计日均10亿流量的电商交易系统,通过架构重构将系统可用性从99.5%提升至99.99%,年节省云成本1200万💼 项目经历(STAR法则深度版)项目一:某头部电商交易平台架构升级时间: 2022.03 - 2023.12角色: 首席架构师 | 团队规模:...
职保镖-扶你上马
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今天 10:07
湖南文理学院 C++
简历不是展示你做过多少,而是你想清楚了多少。
🧠 一、不是“我做了什么”,而是“我解决了什么”❌ 普通简历:负责某模块开发,使用 XX 技术✅ 有深度的简历:针对 XX 场景的性能瓶颈,重构 XX 模块,将响应时间从 A 降到 B👉 面试官自然会问:瓶颈怎么发现的?为什么选这个方案?还有没有其他解法?🔍 二、每个项目都能“往下挖三层”有深度的简历,每段项目至少能拆成三层:1️⃣ 背景:为什么要做这件事2️⃣ 决策:你做了哪些关键选择3️⃣ 结果:产生了什么变化(数据 / 结论 / 影响)如果你自己都挖不下去三层,那面试官大概率也挖不动。📊 三、数据不是装饰,是“钩子”真正有用的数据不是为了显得高级,而是为了引出问题:为什么提升 3...
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2025-12-10 15:39
已编辑
吉林大学 C++
多少?你说多少?
今天面了莉莉丝校招一面,最后象征性问了一下流程,面试官说5轮面试,我当时直接愣在原地了,我和面试官面面相觑,双方都沉默了三秒钟之后才继续开始。
太阳有天坑:
进宫选秀也才两轮,现在找个班上也太不容易了
面试问题记录
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2025-12-22 16:51
湖南大学 安卓
室友提前实习,回来之后就变了
记得那年大三的时候,我们都在玩,室友突然说要去一线城市实习,我们都笑他不好好把握没课的大学时光……结果第二年开春室友回来之后就变了一个人,游戏也不打了,整天就是抱着电脑刷题,做项目,闲下来的时候就给我们讲实习遇到的同事,还有好mt,他说现在很清楚知道自己想要什么,不考研不考公,想去大厂工作……最后我们都在考研的时候,他已经拿到了大疆的offer,有一次碰到他刚好一起进图书馆,我问他年薪多少,他不好意思的笑了笑,40w+,然后我两就分开了,他去了机房,我去了自习室……
在下小袋鼠:
40w 年薪暴击考研党,这差距太真实了
一人说一个提前实习的好处
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01-05 16:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
加班文化最恶心
每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼,我都想说一句:真恶心。加班文化的核心,其实就是榨干人的时间和精力,把个人生活当作可消耗资源。不是努力,而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”,好像多待在办公室就等于能力强。不是效率,而是糟蹋健康长期加班带来的,不是成长,而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神,而是压榨文化被动跟随、压力互传,真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司,是工作有边界,效率至上,而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心,但我们可以选择拒绝被绑架的时间,用聪明和效率赢得尊重,而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。
你不能接受的企业文化有哪...
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