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2012实验室\中央硬件工程院\底层软件 华为正编社招面经

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NDEFINE
编辑于 2019-12-24 21:27:56 APP内打开
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从投简历到发Offer,历时一个半月。
  • 内推简历  2019/11/6
朋友在这个部门工作,觉得岗位比较适合我,有比较多HC,推荐我过去。
  • 技术专家电话沟通意向  2019/11/11
部门技术专家打电话了解基本情况,介绍了一下岗位大概的工作内容,确认是否有应聘意向。
  • 机考(C软件基础)  2019/11/12
确认意向之后安排机考测试,考的是C软件基础,题型:单选+多选 (25*3+5*5=100分),考试平台就是牛客网。
  • 综合测评(性格测试)  2019/11/13
机考完成后安排了综合测评,综合测评尽量表现积极乐观,不要太极端,可以网上搜一下攻略或者类似的性格测试做一遍感受下。
  • 现场笔试  2019/11/18
机考和综合测评通过了就会约现场面试,只能约工作日。面试之前先给了一套笔试题,考的是操作系统+软件基础知识,笔试完没有批卷直接安排了面试(估计是公司要求流程必须走)。
  • 技术面一面 2019/11/18
一面是部门负责技术的人面的,先自我介绍,问了目前的工作内容和做的项目,以及一些项目的细节,因为他们刚好想找我目前做的这个方向的人,岗位比较匹配,没问太难的东西。面试的最后一个环节是手撕代码。
就是给一道题,用纸笔现场写代码,写完面试官看。我的题目比较简单:一个字符串由单词和空格组成,单词之间间隔一个空格。求单词的平均长度?
写完面试官说,我这面你通过了,然后去叫下一位面试官过来。
  • 技术面二面 2019/11/18
二面是部门负责业务的人面的,也是先自我介绍,然后对着简历问了一下工作的内容和做的项目,问到细节感觉答的不是他想要的答案,因为我怕他是负责业务的不是很懂技术原理,回答的是比较通俗的话,然后他说,我们要招你过来肯定不是很低级别的懂一点表面的那种,然后又跟他讲了一遍项目具体的技术实现。
二面结束前也有一个手撕代码,我的题目是:国家按奖牌排名,金牌最多的靠前,金牌数量相等的比较银牌,银牌数量相等再比较铜牌,铜牌数量相等再按国家字母顺序(按字母排序为选做,不做也行)。这题我答的不好- -|  不过面试官是负责业务的,他估计看不懂代码  哈哈哈 就直接拿着走了,说下午安排主管面试。
  • 岗位测验题  2019/11/18
下午在等主管(部长)面试之前,前面电话沟通意向的技术专家给了一套题,跟岗位知识相关性比较高的,考察对本岗位的专业知识了解情况。我应聘的岗位负责的是马达驱动相关的,感觉答的还不错,在等主管面试的时候偷听到他跟旁边的人说,前面已经招了9个人,这位感觉也没什么问题,能力挺强的马达本体的题答的也不错。开心:)
  • 主管面试  2019/11/18
首先自我介绍,没问什么技术问题,问的问题大概是:结婚了没有,有没有对象,为什么想过来这边,(不在同一城市)过来这边对象同意吗,家长同意吗,家长对你有什么期望,现在用的什么语言,C++转C有没有问题(因为他们底层用的是纯C),英语几级,多少分,然后问了一下目前的薪资,没问期望薪资。期待你的加入。
  • HR面  2019/11/21
现场的笔试和一面/二面/主管面 都在一天完成,回去之后第二天HR加了微信,说找个时间聊一下。然后约了个时间微信视频面试。
首先也是自我介绍,然后也是类似主管问的那几个问题,结婚了没有,换城市有没有问题之类的,然后说到了综合测评的结果,说我乐观这一项得分比较低,问我为什么,问我是不是不乐观,我说这个问题我答题的时候也注意到了,因为选项跟“按时完成任务”冲突了,所以优先选的是那个,HR说这个没什么关系。然后就问期望薪资,我要的有点多.. 他说这个数很困难,尽量争取做一个双方满意的方案来。
  • 提交四证  2019/1121
HR说准备提起录用审批,先提供四证,四证是指:毕业证,***,身份证,英语四六级证书
  • 提交流水  2019/12/17
HR确定了薪资方案,沟通没问题提供薪资流水等证明材料,提起录用审批。
  • 发放Offer 2019/12/23
收到录用通知书。

PS:流程顺序不是固定的,机考和综合测评也可能放到后面,因为我不在一个城市,所以先通过了机考和综合测评再到现场面试,技术一面和二面负责技术和负责业务的也可能两个人一起面试。
PPS:最近好多人说华为社招没有正编了。参考下图:

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