邮储软开西安（二面结果）

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

（ps：时间，2024年11、12月）华子：我们这边周三周五不建议加班，提倡多陪陪家人我（内心os）：我都定青浦了陪哪门子家人我：好的，谢谢面试官，我这边还需要再考虑一下华子：？？？你不准备接我们的offer吗？？？我：我得考虑一下，感谢贵司的来电，再见。后官网拒之，父母哀之，吾亦哀之。然父母之哀，在憾失光耀门楣之机；吾之哀，在闻“三五不加”，则一二四之劳形，可不言而喻矣。所谓“伴亲”，如镜花水月，堪叹堪悲。

BOSS面了三轮的Java软件开发，线上说后端十几个人，不是低代码开发，来了一看后端6个人，招了4个实习生，用的还是若依低代码，你几个人不会说明白，开发的什么项目说清楚嘛，全是骗子，南京骗子多

引言当《Axie Infinity》日活突破200万用户创造40亿链上交易，当育碧将《刺客信条》NFT皮肤卖出1200万天价，当Steam因政策限制下架链游却挡不住腾讯、网易秘密布局——这些矛盾现象揭示了一个真相：链游已从“区块链实验品”进化为“重构游戏产业规则的数字新物种”。据Newzoo预测，2025年全球链游市场规模将达$380亿美元，用户规模突破1.5亿，但90%的开发者仍困在“技术选型错误”“经济模型崩塌”“合规风险暴雷”三大死亡陷阱。本文将深度拆解链游开发全链路，从底层架构到运营策略，为开发者提供一套“技术+商业+合规”的三维突围指南。一、技术架构革命：从“区块链嫁接”到“原生链游...