需要达到什么水平才能找到一份互联网中大厂的实习工作?
各位牛油好,我是阿秀。
上周分享了两篇实习生的文章:
带了一个实习生,体会到当妈的感觉了
已经是好几天的牛客热榜了。。。。
今天再把自己以前写的一篇找实习的文章分享一下,建议把这篇文章跟:尝试从公司角度理解,公司为什么要招实习生?搭配一起食用
最近有不少学弟学妹私聊问我一个类似问题:我现在大二/大三/研一/研二,我需要达到什么样的计算机水平才能找到实习?如果能去大厂实习就更好了。
自从入职后,阿秀一直做的都是抖音&抖音火山版&西瓜视频等的工作,慢慢从一名后端开发工程师成长为全栈开发工程师!
前段时间我们组一直在招实习生,趁着吃午饭的功夫跟技术leader聊了聊,感慨现在招人确实不容易,求职的也不容易。
今天也跟大家唠唠:你需要达到什么样的技术水平,才能找到一份至少是看起来不错的计算机实习。
1、有几个样例
每天HR都能收到很多简历,这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选,第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统,它会提取你简历上的内容,并从中提取一些关键性字样。
比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等,这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分,比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法,比如栈、链表、二叉树,十大排序等“,就给你的简历加5分。
最后得到总分数,比如说60分及格,只有达到60分的简历才会被筛选下来,不到60分的全部筛掉,这也就是传说中的简历面。
很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会,就是这个原因,就是因为你的简历压根就没被人工看到,第一关简历都没过去。
投递次数越多,失败次数越多,后台记录次数越多,最后你投递过来直接GG。
并不是你们想象中的HR挨个替你们人工筛选,那性价比太低了,公司招人来干活也是有成本的,能让机器算法干的事就不会让人工去干。
所以特别是那些跟我一样是普通双非学校出生的人,简历真的很重要,至于怎么给自己简历加分后文再说,先给你几个选项,看看如果你是面试官你会让哪些人通过面试。
A:211出身,竞赛经历丰富,算法题OK,虽然不如A选手解题速度快,但是都能顺利解出来,计算机基本功扎实,进程线程三握四挥常规问题对答如流,索引优化侃侃而谈,手写SQL不在话下。
B:普通学校出身,ACM奖牌在身,面试过程中算法题几乎妙解,并且能给出最优解,但面试计算机基础不够扎实,经过提示也能顺利解出来
C:中上游985出身,简历上很厉害,各种精通XX技术,面试考察算法题拉胯,冒泡排序也写不出来,计算机基础更是一塌糊涂。
如果你是面试官,你会让哪个同学通过面试?
如果我是面试官,我会让AB通过面试,刷掉C,并且在面评上给AB记录:算法ok,计算机基础扎实,建议通过面试。
可能有的人认为虽然北邮和华科的牌子响当当,这两个学校在互联网是个金字招牌,可以横着走了,即使答得再差,也会面试通过。
但C真的会被刷掉,因为A、B已经证明了他们有很好的计算机功底,不管是良好的算法基础,还是扎实的计算机基础知识,这些都不是一两周能学会的,AB在面试中表现出来的足以说明他们具有良好的计算机基础了。
C则不然,除了学历比较好,其余都不如A、B,这样的人招来给自己和小组添堵。
允许你基础差,只要你态度好,愿意踏实学,但不允许你态度有问题,对工作不上心。
上周隔壁组有个实习生在上班的时候看美剧,被直接辞退了,哪怕你是在B站看编程视频也说得过去,你这直接看美剧,学英语吗?
这就属于态度有严重问题,直接被辞退了!
2、真让实习生上手写代码?
我想很多实习过的学弟学妹都有这个困扰,那就是自己好不容易去了一个BAT类的大厂实习,结果组长也不给分配活,自己也不知道干啥,每天除了拿快递就是摸鱼划水,很忧伤,代码也看不懂,自己也拉不下脸去问问题。
其实很简单,不是不愿意给你分配活,而是很多时候给你分配活还不如不分配。。。
因为带人很麻烦,特别是从0开始带,并且正式员工基本都是有自己的研发任务,都挺忙的。
以前我一直是充当”被带“的角色,自从一月之前开始充当”带人“的角色,真的是太TM麻烦了,真的是把实习生一把屎一把尿慢慢拉扯大,好在他也比较上进,至少态度上比较ok,愿意学。
所以更多时候,一些正式员工大多数时候都是直接丢文档或者代码给实习生,先让你自己看,看不懂再去问。
如果你不是个善于交谈的实习生,也不愿意开口问,那肯定就是越来越跟不上节奏,最后的结局就是转正失败!
所以
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