如果进入hr面，就要先恭喜你了，至少一只脚算踏进该公司了吧！

如果你在面试中走到hr面这个环节，80%左右的概率你会拿到这家公司的offer，另外20%的可能要看公司的招聘规则了。

对于研发岗位的面试，除了前面的技术面会淘汰人之外，hr面也可能会淘汰人，去年秋招就看到有些同学hr面后没有收到offer的。

不过走到hr面，也就意味着你前面的技术面是OK的。如果最终没有收到offer，可能某些软性素质没达到要求，也可能是公司的一些招聘机制导致最后没有收到offer。

但不管如何，既然走到了hr面，就需了解一下这个环节hr可能会问到的问题和自己该问的一些问题了。

人力面试分两个环节，一个环节是面试官问你答，一个环节是你问面试官回答。

面试官问你答

在这个环节，hr一般会问哪些问题呢？

下面列出一些比较高频的问题，大家可以了解一下。

1、自我介绍、说一下自己的爱好、兴趣等

2、你有对象吗？对象是做什么职业的？对象在哪工作？

3、你选择公司的标准是什么？第一份职业你更多是看重什么？

4、你对我们公司的印象或者了解多少？选择我们公司是看重了我们公司的什么？

5、你的未来职业规划是怎么样的？

6、你觉得自己有什么特有的品质吗？与其他人相比你的优缺点是什么？

7、说一下你的家庭情况？

8、谈一谈你印象最深的一件事？或者自己的一次失败或者让自己十分满意的经历？

9、当你在工作中与上级意见不一致时，你会怎么办？

10、你期待的薪资工作地点和待遇是多少？

11、你如何看待加班？如果休息日突然让你回公司加班你怎么看？

12、你希望与怎样的领导共事？

13、你接受调岗吗？如果部门需要你到对应的岗位你接受吗？

14、你觉得你能胜任这份工作的原因是什么？

15、你在同学和老师眼中是个怎么样的人？

16、你最近在看什么书？或者你最喜欢的一本书、电影等是什么？

以上这16个问题，基本涵盖了hr会问的所有问题，建议针对以上问题，在进行hr面之前提前准备好。

反问环节

在hr问完问题后，一般最后一个问题都是问你有什么要问她的吗？这个时候一定要抓住这个机会，更加深入的去理解这个公司。

这里提供几大问题，仅供参考！

1、关于薪资架构

工资 = 基本工资 + 绩效 + 补贴

一定要问清楚这个薪资构成，关乎着你供房基金公司帮你缴纳多少、以及扣税等

2、关于五险一金的比例

3、工作时长，是否有双休还是大小周等

4、对于试用期的薪资、时长、考核标准等

5、关于年假等

6、出差比例或者出差补贴等

7、考勤制度，是否打卡还是弹性制度？

8、公司做的产品主要有哪些？自己未来的部门？

9、面试结果大概什么时候出来？

以上9个问题进攻参考，自己如果有一些其他的问题也可以问一下，问的多也可以表明你想去贵公司工作的意愿十分强烈。

最后也祝大家都可以顺利拿到自己想去公司的offer，offer++～

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