美的暑期实习面试

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

找一个多月了0offer，真要进电子厂了吗😭有没有补救方法😭    

大二下，急招实习，各位大佬请给点建议。

9.5技术一面：40min1、上来问英文咋样？来个英文自我介绍?2、电子信息专业？学过嵌入式相关课程吗?3、项目中的心跳检测机制？为什么需要心跳机制？心跳阈值设置的多少?上下位机通信断了会怎么办?4、项目中用到了多少个线程?5、项目实际落地了吗?6、STM32的芯片？ADC采样精度?移植FreeRTOS过程中学到了什么？有遇到什么问题吗？任务的优先级如何设置的?7、为什么学MIT6.S081?8、调试过RS-232和RS-485吗?9、烧写过Flash吗?烧写过Flash的配置参数吗?Flash擦除后内容是OxFF还是OxO0?Flash的最小写入单元?10、程序遇到过bug吗?如何定位的?原...