银行软开“卷王”秘籍——前期准备（顺利毕业+行业认知）

风口迭代下，多家互联网大厂裁员传言再起。一时间，关于“大厂裁员”的各路消息不胫而走。而已经开始进行春招的银行等金融机构在今年继续加大对金融科技人才的引进，加快金融科技人才建设，积极推进数字化转型。对金融科技人才的招揽已然成为各家银行招聘的重点领域。银行在大家的传统印象里应该以业务为重，重点招聘经济金融、管理类的同学，招聘这么多计算机类的同学进去是做什么的呢？相信很多同学跟我都有类似的疑问，所以需要提前对银行，尤其是银行的软开中心、数据中心的工作稍作了解，为以后的实际工作做好铺垫。

• 银行科技岗招人多吗？

除去秋招不谈，2022年已有农业银行、邮储银行、交通银行、民生银行等超10家银行发布招聘公告，金融科技岗位总数接近万人。例如：光大银行总行发布线上经营人才专场招聘；邮储银行设立了总行信息科技春招专场；交通银行总行金融科技部门计划招收900人；农业银行招聘总行数字化风控中心等部门相关岗位；南京银行总行招聘数字银行岗等。其中，又以软件开发工程师、数据管理与应用、数字金融等岗位颇受银行青睐。

• 银行科技岗为啥招这么多人呢？

事实上，各大银行对金融科技人才的重视与近年来银行业积极进行数字化转型有着密切关系。近些年，各家银行都在以不同形式加大对金融科技的投入，积极进行数字化转型。其中，国有大行普遍将金融科技上升至战略高度，6家国有银行2021年在金融科技领域总计投入金额超900亿元，进入2022年，国有银行持续发力。例如邮储银行2022年上半年信息科技投入就超60亿元。此外，银行内金融科技人员数量呈增长趋势，根据2021年半年报，截至去年上半年末，建设银行金融科技人员高达1.4万人；邮储银行总行IT队伍增加到2299人，全行超过4000人，邮储银行称，2019年以来连续两年实现总行科技队伍翻番；工商银行在半年报中指出，加大“科技菁英”校园招聘力度；探索建立“科技培养—业务使用”的金融科技人才“蓄水池”机制，积极培养“懂业务、通技术”的复合型金融科技人才队伍。

• 银行科技岗招什么专业的人呢？

在大量招聘的背后，银行也面临着找不到满意的金融科技人才的困境。智联招聘公众号曾发出过一期文章，就提到：“既懂金融又懂科技的人才总体来说仍是非常稀缺的。在我们此前的调查中，85%受访雇主遇到过招聘困难，难以找到符合特定职位要求的人才。目前，对于银行而言，金融科技人才仍然处于供需失衡状态。比如，各家银行2018~2021年新招入的金融科技从业人员中发现，大部分银行会选择计算机、电子信息相关类和统计学、数学相关类专业的毕业生。大多数银行认为经济、金融类专业毕业生对技术掌握有一定难度，反之会比较容易。但实际上招揽的人才与其岗位并不是十分契合的，只是退而求其次的选择。”不过，从2022年招聘来看，各家银行对技术类人才招聘要求及条件上愈发具体。例如，农业银行数据中心招聘信息技术工程师岗，岗位职责不仅要求承担架构设计、实施、运行工作与人工智能、自动化工具研发和支持等工作；还要求参与金融科技课题研究、云计算、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等工作。而早些年银行机构对金融科技人才招聘具体岗位的要求并没有十分详尽。