急！求Tplink非研发岗座谈会分享

一、焦虑的起点，当身边的同学都拿到Offer。 楼主是一名26届毕业生，暑期来临之际，忙于课题组横向与论文发表。在五月份的时候室友纷纷拿到了大厂暑期实习offer。当时内心慌得不行，私下询问老师，得到建议是先忙完手头工作，等到明年春招就能够全身心投入，找到一份好工作，我当时心态有点绷不住了...。联想到去年师兄在春招时糟心经历，晚上翻来覆去睡不着。二、背水一战，在实习季的尾声抓住机会，与快手结缘。 在6月初没有那么忙的时候，我决定不再等待，背水一战 ！准备开始暑期实习面试，刷完高频算法题后，细心复盘了过去实习经历与java基础（主要是面向对象、注解、反射、并发、jvm、集合）。此时各家暑期实习...

我以为我只有我找不到工作，没想到董事长也招不到人

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...