如何克服学生思维，避免成为“职场大冤种”?
我是21届的毕业生，在毕业之前已经有两年三家公司的实习经历，自以为能够很成熟的应对职场大大小小的事情，但是正式工作之后再回顾实习生涯，我发现还是有很多可优化的空间。在这篇文章我将会分享常见的学生思维以及如何去克服学生思维成为更加成熟的职场人。
一、你可以不必习惯性优秀
有很多拿到大厂offer的同学在学校都是很优秀的同学，如果带着这种习惯进入职场，极有可能成为一个"职场大冤种"，出力最多，脏活累活都干了最后反而没拿到最好的结果。
为什么这么说？
首先，带着这种思维的同学希望每件事都可以做到极致，在进入职场初期，脏活累活抢着干，成为了团队里面付出最多的人，
然而这种付出会让老板同事觉得你的付出是理所应当，对你的预期也会上升。平庸的同事产出1.0的工作量，老板就会觉得这是超出预期，而你产出1.5老板也会觉得刚及格。最终绩效评估的时候你拿到的绩效反而不如你觉得平庸的同事。
然而这种付出会让老板同事觉得你的付出是理所应当，对你的预期也会上升。平庸的同事产出1.0的工作量，老板就会觉得这是超出预期，而你产出1.5老板也会觉得刚及格。最终绩效评估的时候你拿到的绩效反而不如你觉得平庸的同事。
举个例子，你一入职就每天11点下班，老板或许觉得你比较上进，工作上心。但是人不是机器，总会疲倦，当你10点下班的时候老板会觉得你是不是松懈了？
所以，初入职场，记得给自己留点余地。
二、工作上没有绝对的第一名
和在校园不同的是，职场里面没有谁是绝对的第一名。大厂的环境，每个人都是螺丝钉，没有谁是绝对不可取代的，你要做的事情不是去跟同事争输赢。
有同学初入职场或许会觉得怎么团队里的人都比我强，我是不是要去学点东西，卷过别人？
答案是：对，但是不完全对。有些同事来自清北复交，学习能力本身就比你强，去跟人家硬卷互联网知识，结果极有可能是卷不过，消耗自己的积极性。
因此我们需要更加精确的定位自己的优势，或许你比较擅长沟通，或许你情商比较高，或者你社交牛逼。你要做的就是把自己的长处发挥到极致，提高自己的"软技能"，职场的硬技能慢慢接触学习就完事了。
三、这些小技巧帮你度过新人尴尬期
除了以上两点，新人阶段还有没有一些普遍适用的小技巧呢？
3.1保持录音的好习惯
新入职阶段，领导或者同事会跟你召开一对一的会议，记得一定要开录音，谈话或者会议一定会涉及到岗位的介绍，或者未来你的角色和定位。
没有人可以做到过耳不忘，为了避免后续忘了又不好意思再问同事的小尴尬，可以把谈话内容录下来，后续慢慢消化（这个习惯我从实习到正式工作一直保持~）
3.2看到有用的信息或者自己突如其来的想法立马记下来
工作之后我经常关注行业信息，遇到有用的就会微信分享给自己，案后点击收藏，无论是职场的知识还是工作方法，都会慢慢去积累，时间久了别人的方法也会成为自己的一部分。
遇到自己做的不好的地方及时去反思和复盘，避免下次重蹈覆辙。
3.3 比起做事，更重要的是培养思维
新人阶段比起把一件事做好，更重要的是在做事的过程中培养自己的抽象思维。
比如做完一个项目之后你要知道这个项目可以抽象为哪些可取的方法，可以复用在哪些场景，还有哪些可以优化的空间？这些问题即使领导不问你，你也要时常去问问自己，这将会是你和同龄人拉开差距的关键因素。
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以上是关于如何转变学生思维的一些分享，觉得这些分享对你有帮助的同学可以转发关注点赞~也可以留言分享你的一些求职困惑，我看到都会回复的~
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