3月28奇安信笔试编程题

走完九道关卡：薪资、成长、通勤、氛围、行业、离职率……所有数据都清清楚楚，表格打得明明白白。但在我按下“接受offer”按钮前，我会做最后一件事——闭上眼睛，深呼吸，问自己：“如果明天是周一，我要去这家公司上班……我的感觉是——期待，还是抗拒？”不是理性分析，是身体反应。胃会不会紧？肩膀会不会沉？心跳是加速（兴奋）还是下坠（恐惧）？因为我知道：所有的逻辑可以说服大脑，但只有感觉，能骗不了身体。你在面试时可以微笑，可以在群里说“很开心加入”，但每一个即将迎来周一的夜晚，你的失眠、焦虑、无力感，都不会撒谎。有人为钱忍，有人为成长熬，有人为稳定扛——我都懂。但前提是：你至少在图一样东西。图钱，那就真...

sp吗还是什么

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

希望佬们给点意见，家在广州。江波龙和日产、电子五所已OC。江波龙在中山生活成本比较低，吃住应该不咋花钱，岗位是固件开发。日产到体检环节了，还在犹豫中，看往年的薪资应该是统一价19-23w左右，车企年终看公司效益。五所是嵌入式测试岗，出差比较多。恒玄应该是偏FAE，往年能开30w?昊一源看起来开的不高，普源精电也还在泡着。个人还是想先在私企干几年，比较看重公司平台和上升空间。虽然不太想加班，但这几家私企强度好像都不算低。现在只能妥协了，有双休就行😭。