Aftership 春招前端一面

这里来扒一下 Aftership 的真实现状。起初在互联网上升阶段属于是水涨船高，然后因为融资啥的所以有点钱了就开始大量招人拓展业务了，膨胀了。当互联网开始走下坡路的时候，这家公司真正的面目就显示出来了。摊牌了，不装了，开始展示各种恶心人的手段。俗话说打江山需要人，守江山就不需要那么多人了。下面来进行揭秘: 这边给大家罗列几条开开眼界:1. 首先呢，逼着你签所谓"自愿"减少年终奖的协议，明着来，在公司传着签，就是要用这种方式让你不好意思拒绝。(千万不要相信招聘信息上的年终奖)2. 再各种降低福利(太多细节了就不说了)。3. 原来能换两三倍工资的年假，直接降到一倍，还美其名曰: 希望你们多请假好好休息，身体重要( 其实背地里不知道让多少人无偿加班了，伪君子的形象也摊牌了)4. 各种方式把人恶心走(说穿了就是不想按劳动法依法给赔偿)，举个简单的例子: 就是随便找个理由给你很低的评级，然后以考核为由再让你签个考核不通过"自愿"离职的协议(这个千万不要签，其实内容已经违反劳动法了，完全可以拒绝的，如果你不够强硬签字了，然后就会以所谓的保密为由，说不能对外说)，说人话就是偷偷的违法，欺负老实人。当然了，这仅仅只是一个例子5. 疯狂 PUA 文化，那几条所谓的文化我就不说了，CEO 本人自己都做不到，其实目的就是为了让老实人更容易被洗脑。打工人在这家公司眼里纯粹就只是个打螺丝的工具，不要又太高期待，基本不会在乎你个人的想法，然后疯狂的给你洗脑，让你把公司当家，各种为工作为公司考虑，到头来后你就会发现工资没变，年终奖竟然比往年还少了，身体和精神状态也比往年差了不少(攒的钱够不够日后看个病都是问题)，这个时候你就会觉得自己就是个🤡6. 吸血鬼众多。也不知道这家公司当时成立的时候人事是啥眼光，现在的领导层和吸血鬼没啥区别，每天啥实事也不干，摸鱼本领那也是祖师爷级别的，给下面的人叠各种 debuff ，PUA 本领也是炉火纯青的。(我不敢说全部吧，至少我接触到的所谓管理层的领导都是这样的)，如果你进入到这家公司，我希望你不要遇到这样的领导7. 此处省略一万字这里只能奉劝各位打工人一句，对公司千万不要抱有太多幻想了，公司毕竟也不是做慈善的，你和公司毕竟仅仅是雇佣关系，只需

选一个项目介绍项目难点，怎么解决的（鼠鼠的项目没什么亮点，随便讲了个自制的类型擦除解决运行时需要不定个数不定类型参数的函数调用，和用c++20协程实现的通信管理）为什么要用c++20协程（比回调更容易看懂好维护）进程和线程的区别线程同步的方式两个线程共享变量如何避免冲突除了加锁还有什么方式（原子类型std::atomic<T>，go channel）CRTP了解么（奇异递归模板模式，模板基类的类型参数是它的派生类）为什么需要这个（基类需要获取派生类的信息，实现静态多态，例如std::enable_shared_from_this<T>）TCP和UDP的区别UDP的使用场...

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面试官说是这个那个确实有点超纲，问的是一个比一个重量级，还非要面快俩小时，记录一下这次5分无语4.9分崩溃0.1分搞笑的面试。1. 一上来没说开摄像头，我已经有点意识到不妙了，面试官问了下base有没有要求和实习时间。2. 问实习，热更新项目如何写的，JSON如何映射成原生组件，项目整体框架，流程，我负责的部分，扯了20分钟，问一些极限情况的处理办法，我……3. Android的xml布局文件支持不编译就可以看到样式，你们的这个支持吗（不支持）4. 支持增量下载吗（？？？）5. 下载可能失败，你们处理方式是什么（……）6. 自定义控件可以通过设置margin padding改变位置吗，是怎么做...