施耐德电气2023秋招内推 世界500强内推 校园招聘内推
准备春招的朋友们可以考虑一下，内推通道：http://neitui.xz.51job.com/2022se-user?referrer=oGNYZt05NimH5ZM6vE3HmIZcx4D8&recommenduserid=40904 内推码SESA619963(如需填写)
走心推荐一波施家的管培生项目（本次春招开放岗位均为管培生）
1.属于公司战略层面货真价实的管培生，含金量高，两年轮岗周期，每季度脱产学习，甚至配备专门的“班主任”，在人才培养上一直很下血本，另外公司近几年在人才战略上向年轻梯队倾斜，新生代在公司内可以获得比外面更多的机会，同时也在实践上强调和发展女性领导力，属于女性友好型企业
2.低调的世界500强，公司管理上属于矩阵型结构，没有垂直结构的官僚主义，也不像扁平结构升职周期那么长，文化包容轻松强调尊重，一百八十多年的历史有太多智慧的沉淀
3.推崇聪明高效的工作方式，五点半下班没有加班文化，入职即享受15天年假和各种带薪假期，福利渗透到生活方方面面，追求工作生活平衡的来
4.如果你有关注国家产业政策形势走向就会发现金融教育互联网房地产一类资本驱动行业的黄金时代已经接近尾声了，把选择放到硬科技新能源制造升级产业数字化这类真正创造社会价值的公司，选择一个靠研发和生产驱动的制造业公司吧，“实业兴国”而非“金融兴国”的大势和我们的职业选择息息相关
走心推荐一波施家的管培生项目（本次春招开放岗位均为管培生）
1.属于公司战略层面货真价实的管培生，含金量高，两年轮岗周期，每季度脱产学习，甚至配备专门的“班主任”，在人才培养上一直很下血本，另外公司近几年在人才战略上向年轻梯队倾斜，新生代在公司内可以获得比外面更多的机会，同时也在实践上强调和发展女性领导力，属于女性友好型企业
2.低调的世界500强，公司管理上属于矩阵型结构，没有垂直结构的官僚主义，也不像扁平结构升职周期那么长，文化包容轻松强调尊重，一百八十多年的历史有太多智慧的沉淀
3.推崇聪明高效的工作方式，五点半下班没有加班文化，入职即享受15天年假和各种带薪假期，福利渗透到生活方方面面，追求工作生活平衡的来
4.如果你有关注国家产业政策形势走向就会发现金融教育互联网房地产一类资本驱动行业的黄金时代已经接近尾声了，把选择放到硬科技新能源制造升级产业数字化这类真正创造社会价值的公司，选择一个靠研发和生产驱动的制造业公司吧，“实业兴国”而非“金融兴国”的大势和我们的职业选择息息相关
投递华为等公司10个岗位 >