人事专员面试经验|上海东浩人力资源有限公司

我投递的岗位是人力资源实习生，不过那个hr人很好将我的简历推给了负责招聘的同事，因此就直接接到面试邀请。面试的方式是视频面试，面试官是一个项目组长，很亲和也有专业性的小姐姐。面试中都很和蔼并且如果有问题没答出来的话也会解释并给出答案，总而言之总体来看面试过程还是挺舒服的。

根据简历了解基本信息，再问几个专业问题。问了一个名词，我之前确实没听过，感觉不是常用的，她说是，我凭理解说了一下，也表明这个之前没接触过。后来姿态就比较高了，问能不能接受加班，问了是经常性的还是业务相关偶尔的，没有正面回答，这个前期沟通也没说过，就说他们比较厉害，客户很多，客户档次高，举例说了几个知名企业，强调了两三遍。我问业务扩展前期有加班正常，但随着发展人员配置跟上了应该不是常态化吧。又把客户很多档次高说一遍，最后说就是常态化加班，周六日也会，可以理解为单休。

1、自我介绍。
2、分析自己优劣势。
3、对猎头行业了解。
4、希望从事的项目行业。
5、未来五年规划。
6、为什么离职。
7、为什么选择人力资源。

8、对自己的评价。
9、描述自己研究生的研究方向以及项目经验。
10、未来三年里你有什么职业规划。

11、你还有什么想问我的吗？