互联网公司hr入职感受，分享~
工作内容
了解业务部门岗位需求 （岗位职责 薪资宽带 hc 紧急程度）
在各类招聘网站发布JD信息，筛选主动投敌的简历，和主动搜索合适的人选推荐给业务部门
安排面试 沟通协调候选人和面试官的时间
面试通过后和候选人沟通薪资 （需要候选人提供薪资流水，根据过往工作经验和面试表现，以及对标内部人员进行综合评估）
总的来说： 筛选 - 面试 - 谈薪
工作感受
因为是在互联网公司实习HR岗位，总体的工作氛围很nice，实习期间对于工作内容也基本掌握。由于自身性格外向，对于招聘工作觉得还ok，招到合适的候选人，到他们入职再见的时候很有成就感和微妙的感觉。
不过，有一次业务部门面试的时候，面试官除了问候选人有关业务方面的问题外，也询问到了HR需要了解的问题。那个时候，我有在想，面试官本身有自己的本职工作也懂招聘。如果将招聘作为主要的职业是不是缺乏专业技能。后来随着对人力资源的慢慢了解，这种想法是很不成熟滴。术业有专攻，招聘可能有时候看上去简单，但实际操作中也需要专业的知识和经验来应对。在听过部门HRBP面试候选人的时候，以及看到他们的面试反馈，感受到从另外一个角度来挖掘候选人的信息。另外，人力除了招聘外，还有别的板块，所以学习之路漫漫～
小tips
多沟通很重要。（不懂就问）JD信息是比较书面化的，需要和用人部门多沟通交流，才会更清楚他们的需求或者侧重点。这样也会使得筛选简历到面试的进度更有效率。反之，多了解岗位需求可以更好的在和候选人沟通的时候解答他们的疑惑。
多一点耐心（将心比心）～ 找工作对于大部分人而言相对是比较重要的选择，所以可能会遇到带着很多问题的候选人，还是多理解吧～
多学习（谦虚多一点点），简单的事情重复做会熟练。但在重复工作的事项中需要多一些思考和学习，是否可以简化，输出更高效的方法！
