数据分析之业务与用户分析高频面试题及答案

业务与用户分析-4

16.你了解的回归分析有哪些(阿里)

参考答案

将回归分析中的Y(因变量)进行数据类型区分,如果是定量且1个(比如身高),通常我们会使用线性回归,如果Y为定类且1个(比如是否愿意购买苹果手机),此时叫logistic回归,如果Y为定量且多个,此时应该使用PLS回归(即偏最小二乘回归)。

 

17.淘宝某日销售额下降,分析原因(阿里)

参考答案

销量=下单数 *(1-订单取消率-退货率),

这个公式就可以把销量用“下单数、订单取消率、退货率”等三个维度去量化,下单数=咨询数 *(1-咨询流失率)+浏览量 *(1-浏览流失率);

订单取消率=支付取消数/下单数;

退货率=订单退货数/已支付订单数;所以又会引出“咨询流失率、浏览流失率、支付取消数、订单退货数”等多个衡量指标。

经过这样一层一层公式化的量化,找到那些“最小不可分割的指标”,进而最可能发现本质的问题所在了。

 

18.如果近期贝壳二手房成交量下跌,怎么分析(贝壳找房)

参考答案

首先,按照省市、价格区间等维度划分,找到是哪个维度下的二手房成交量下跌。找到原因后,分内外部进行归因,内部包括产品侧、运营侧和技术测。外部包括宏观经济政策和竞品分析。

答案解析

定位原因+内外部分析

 

19.用滴滴的行为情况,问你用哪些数据做分析,方案的优缺点,可行性,效益这类问题(滴滴出行)

参考答案

哪些数据做分析:指标体系搭建。采用“人货场”场景化搭建指标体系。“人”数据指标主要看发单用户数、完单用户数、客单价、周期内完单订单数、取消订单数、评价订单数等。“货”数据指标主要看成交了多少,交易额多少,花了多少,到具体数据指标主要会看GMV、成交率、取消率指标等等。“场”数据指标主要看哪个渠道用户点击量大曝光率大,带来了多少新用户,完成多少交易订单,客单价是多少。

方案的优缺点可行性等可以采用AB实验才量化。

具体步骤:

1. 收集指标,建立评估指标体系。

2. 设置实验组和对照组,分配流量。

3. 假设检验,评估实验结果是否显著。

4.给出决策方案。

答案解析

指标体系问题+ab实验步骤

 

20.总体转化率下降,但是其余各渠道转化率正常,应该怎么进行分析?(猿辅导)

参考答案

这是辛普森悖论问题,多组数据分别讨论时都会满足某种性质,可是一旦合并考虑,却可能导致相反的结论。要更客观分析产品的转化率情况,就需要设立更多角度去综合评判。也就是对用户进行更细致的划分。

答案解析

解释什么是辛普森悖论问题+解决方法

#学习路径#
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多谢楼主分享总结!收藏学习!
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发布于 2022-02-14 17:56

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bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
秋招,不懂就问
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