民生银行 民芯计划 冬招

1⃣️行测部分，约37道题，占比约65%或只考这个。⚠️题量分布和知识点✅言语理解，约10道题，每道题单独计时。基本都是文段阅读题，比如找中心思想、最适合做标题的是、作者接下来会往哪个方向介绍、作者的态度是什么等，基本不会有语病题、选词填空题、句子排序题。✅逻辑推理，约10道题，每道题单独计时。大概率是图形推理题，小概率是数字推理题。✅资料分析，约10小题，每道题单独计时。一般是根据图表找数据，少数需要简单计算，基本不会出现需要复杂计算的。✅思维策略，约7道题，每道题单独计时。这7道题连续3年都考的是同样的7道题，每年都一模一样，因此大概率后续还是这7道题。2⃣️英语知识（有一定概率考），约20道题，占比约 35%或不考。一般由20道阅读理解（4篇文章，20小题）组成。阅读的词汇量和试题难度基本与英语六级阅读相当。3⃣️不计分题，性格测试。民生银行还会考性格测试题。一般不计分，提前知道有这样的题，有个心理准备，不要到时候惊慌失措。⚠️⚠️注意：民生银行科技类岗位还要考20道计算机专业题，答题时可以自由选择做算法题或者技术题。🕒岗位/笔试时间 #民生银行#  #中国民生银行股份有限公司信用卡中心#  #民生银行笔试#  #民生银行招聘#  #银行招聘#  #银行笔试#

老实说一般，信用卡中心的行政专员主要处理一些文件类的事物，会务的组织等。不存在业绩压力，工作相对轻松，可能比较冗杂。信用卡中心跟银行相比还是有一定差距，目前除民生银行可以给你一定编制外，其他基本上是三方派遣。

旷视搞自驾的子公司迈驰智行各种骚操作😅先是广撒网猛招实习生，实习不到两个月又说项目调整，毫无征兆突然辞退实习生，辞退之后又以“隐形绩效”的名义恶意克扣离职实习生的工资这公司活不起了连实习生工资都扣，所有操作都没有进行谈话，他们想怎么做就怎么做，一点不尊重实习生，建议大家有多远躲多远 #旷视# #我的实习求职记录# #避雷# #实习# #旷视科技#

#如果可以选，你最想去哪家公司# #找实习多的是你不知道的事# #我的实习求职记录# 迈驰智行，原是旷视科技有限公司的自驾部门，近两年由于某些原因（避开制裁或是独立融资？）独立成立了子公司名为“迈驰智行”。本人也正是相信AI大厂旷视科技的名声才选择了这家公司进行实习，却在离职后的第一个发薪日遭到了恶意克扣20%薪水的恶心行为，与我一同离职的邻桌实习同事A同样遭到了这等“优待”！事件梳理2.22  收到旷视HR的口头offer2.23  收到邮件offer，明确写道工资为X(为避免泄露工资的嫌疑，姑且以X表示日薪)元/日，与日前HR电话中所说的一致2.28  入职，签署“依法履行职务行为承诺书”、保密协议、竞业协议3.15  发放2月份两天的工资合计2X元。每月15日为发薪日4.1    公司由于有个紧急项目需要交付，所有正式员工被开会要求早八晚十4.8晚 我和同事A均收到leader以“部分项目停止，无实习需求”为由的劝退消息。由于我俩对当前打杂的工作内容本就不满意，同时也对公司如今紧张的现状表示理解，所以也就答应了4.9    我和同事A申请4.10离职4.10  两人一同离职 4.15  我和同事A收到3月份工资16.8X元，但我们全勤21天，理应收到21X元。遂找HR询问，被告知有所谓的“隐形绩效”，我们由于表现问题只能获得0.8的薪水。我们表示不满，因为从未听闻实习生有绩效一说。但HR方始终以各种套话以及“会内部协商”来敷衍我们4.16  我和同事A接到各自mentor的电话，以牵强的理由向我们解释扣薪原因至今  公司方面依旧没有任何表示，也不回消息。据我在职期间的观察，该黑心公司内部有众多实习生，以我们工作组为例，每周开组会总共十几人，将近一半都是实习生，而且每隔几天公司都会有新的实习生入职。不少实习生是外地在北京自掏腰包租房的，以同事A为例，它在昌平偏远地方租房，每日通勤时间长达4个小时，每天早上六七点就要起床挤地铁。但他们就是对待实习员工的，召之即来 挥之即去，最后一手恶意扣薪的行径更是令人恶心得发指！发帖一方面是纾解内心的不满，同时寻求帮助，另一方面是希望大家引以为鉴，避雷黑心公司！P1是offer通知P2是同事A视角，P3P4P5为本人视角P6是4.8晚劝(cai)退(yuan)通知