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牛客754117859号
2022-01-13 00:12
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应届生入职三个月辞职 还算应届生吗?
上海四大入职三个月,突然过了华为客户经理的面试,做狗也想去工资高点的地方做
想辞职去华为,怕前三个月的社保经历影响以应届生身份入职华为
有懂的朋友吗?求求了!
要准备离职和泡华为池子,太惊险刺激!
#华为#
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哈喽小h
算法工程师
不算+od,另外跑着池子就敢辞职是什么操作呢😮
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发布于 2022-01-13 08:16
牛客816295290号
之前有问过华为hr这个问题,hr说留学生没三方可以这样操作,不过还是建议你再问下hr,有答复了也告知一声。
6
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发布于 2022-01-13 16:10
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
201903111359201
后端
我入职半年了快,华子说没事,走校招审批ing,准备拿到offer确定了入职日期再辞。不过我是留学生。香港的话可能需要直接问问hr。
5
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发布于 2022-01-13 19:54
休息是为了走更远的路~
荣耀终端_软件工程师
不算
3
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发布于 2022-01-13 06:35
清风秋落木
后端
交了社保就不算了
3
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发布于 2022-01-13 14:05
牛客979536278号
无线通信工程师
其实当初没必要那么早去上班呀~可以卷完春招再看看机会的,毕竟毕业之后第一份工作还是蛮重要的。
2
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发布于 2022-01-15 01:57
牛客490885959号
都已经交了社保了,为啥不等华为收到offer再考虑辞职呢,也不差多交这一个月了。还没下offer就裸辞风险挺大
2
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发布于 2022-01-16 08:47
我有一个大厂梦
大数据开发工程师
不交社保了,也不算应届毕业生……应不应届看大四毕业时间
2
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发布于 2022-01-21 13:27
Tankti
英特尔_sse
池子+od还是三思
1
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发布于 2022-01-15 19:22
安全劝退第一人
安全工程师
有社保就不算
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发布于 2022-01-16 23:27
牛客736936733号
数据分析师
问问hr
1
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发布于 2022-01-22 20:01
牛客879094427号
营销
这题主要看下家hr的解答,是否有首份签约工作和首次交社保的界定,建议是诚实交代前三月社保记录和任职情况,详细咨询hr,留书面解答;同样坐标在上海,有遇到过类似情况
1
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发布于 2022-02-05 01:18
牛客369709952号
产品经理
我和你一样的情况😭
1
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发布于 2022-02-08 22:10
年华yoyo
硬件开发
留学生是可以这样的,但是还在池子里+od,还是慎重😂
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发布于 2022-02-22 00:33
小小怪下士咩
小鹏汽车_电驱系统部_结构设计工程师
只要你跟人家说明情况人家愿意要你就行,管他是不是应届生身份,我在A工作了四个月跳到B依旧是按照应届生体系培养
23
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发布于 2022-01-13 14:37
探险家杰柯
腾讯_IEG_后台开发工程师
具体问问hr吧,盲区了
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发布于 2022-01-13 15:38
浩雨岚烟
华为_陕西联通系统部_客户经理
你只要能够说通走校招流程,应该就没事儿吧。这个具体真的得问好hr,别冲动
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发布于 2022-01-16 01:18
牛客736936733号
数据分析师
你华为简历有没有如实填写工作经历
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发布于 2022-01-22 20:02
小牛牛牛客
市场客户经理
后面人事会看到的吧?
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发布于 2022-01-26 20:27
牛客879094427号
营销
另外题主方便私下是哪家吗,想了解下是哪条线今年的情况
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发布于 2022-02-05 01:21
秋招专场
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风涯世
05-22 14:28
门头沟学院 电子信息类
记录找工作经历哈哈哈
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keryst
04-29 10:53
已编辑
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拼多多真狠啊,工作四个月要求竞业赔偿45万
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