华为底层软件开发的岗位要求和工作内容？

新人都有保护期，都配有导师，在这个期间，努力学、大胆问，不要过于担心犯错~刚入职场焦虑是正常的，都是这么熬过来的...... 确实如楼上所说，如果几年了你还是感觉自己不能胜任，也不用公司开你，你自己估计早就想要跑了

不懂就学，还没有新员工进入因能力不足被开的，基本上第一个合同年4年不用担心；如果4年还不会、还感觉不能胜任那也不用开你，自己都想跑了

1.校招新员工一般第一二个月都不会给你安排很多活干，而是安排一些岗位必须的技能学习，当然如果你学得快，提前学完了也有可能会提前让你上手项目，这样成长的也更快。 2.新员工都会配有导师，有什么不懂的不会的，或者对岗位要求、工作内容等方面有想了解的都可以问，也可以更直接一点，直接问主管。 3.入职培训都是讲一些很宽泛的东西，比如公司的价值观、公司发展历程、企业文化等，不会专门讲岗位需要掌握的技能，因为入职培训是好几十个人一个班，大家所在的岗位也是五花八门，有的做开发，有的做测试，有的做设计，有的做验证，甚至可能还会有非技术岗（比如人力资源或者销售岗），即使是技术岗，不同的岗位对于需要掌握的技能也是不同的，所以是不会专门做研发技能培训的。 4.公司有自己的课程平台，上面常见的研发技能几乎都能找到相关的课程，入职后慢慢学习也完全来得及，当然入职前能学一些当然也更好。 5.关于会不会被开，这么说吧，我入职第一周的时候部门HR组织了线上的培训，主要讲的是部门的定位这些，也顺带提到了新员工转正率的问题，她说公司是没有淘汰率这一说法的（也就是说没有要求必须要淘汰多少比例的新员工），她在部门当HR已经三年了，在这三年里专门负责新员工转正的事情，就她的经验来看这三年里面新员工转正不通过的人数五个手指头就能数得过来，而且都是因为有重大违规行为（比如办公区打架这种）才会被开除，而不是因为能力不行。 总的来说，华为对新员工，尤其是校招新员工是非常友好的，会给你充分的机会试错，也会有很完善的辅导制度，不用担心犯错，也能够成长的很快。

校友请问是啥时候过的第二次主管面 啥时候提交审批 啥时候发的意向呢😁

不用担心，先把语言基础打好就行

干一年大不了跳池子

cpp学好都不是事