高管面试的通关秘籍（校招）

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相信大家在求职的路上，随着面试进程推进，都会遇到企业高管面试。这里的“高管”，可能指的是你入职后上级的上级（私企常见），也可能是公司的总经理或董事长级别的人物（国央企），那这种高管面试通常会问些什么呢？如何才能顺利通过这最后一关拿到offer呢？本篇就带你掌握校招中的高管面试“通关秘籍”。

高管面试的定义

高管面试，即在面试进程中与企业高管进行对话，通常是面试进程的最后一关。比如，龙湖校园招聘著名的“仕官生”项目，每个在流程中的仕官生，都要经历和龙湖CEO的一次简短交流（能有多短呢？据说一天会见上百个仕官生候选人），才能斩获“仕官生”offer。

高管面试的内容

高管面试通常时间很短（这也可以理解，毕竟候选人多，但高管能空出的时间很少）。不同企业性质会影响高管面试的内容。

（1）私企

在私企，面试我们的高管通常是加入该公司后上级的上级，或者其他部门的直接负责人被拉过来交叉面的（总之也是打工人啦，不会是马云这样的老板）。高管面试也是筛选人的一个重要环节。也就是说，这一环节仍然可能会挂掉。因此，这一关与之前的几轮面试一样，都需要展示自己的良好素质，以及与所求职岗位的匹配度。

这一环节所询问的问题，往往也和之前的几轮面试一样，面试官会针对个人简历上的问题进行行为事件提问，并创设情境，进行情境提问。

（2）国央企

国央企和私企在内容上略有不同。

国央企的高管面试，尤其是在校园招聘中，通常都是企业的CEO或董事长。之所以请这么重量级的人物进行面试，也体现了国央企对校园招聘的重视。当然了，国央企的招聘量一般也不是很大，也有能力做到出动CEO或董事长。

在国央企的高管面试中，一般不会轻易挂人。之所以有这个推测，是因为出动的高管级别越高，前面的面试就越得谨慎，下级肯定不敢推荐一个素质不过关的候选人去给高管面试，再让高管把控，对吧？因此，在这种企业里，能面到高管级别的，一般都是符合公司用人需求，满足录用条件的。

但是，尽管挂的概率不大，你仍然需要做充分的准备。我自己也经历过20次左右的国央企高管面试，总结下来，这些高管通常会问一下几类问题：

家长理短：内容涵盖哪里人？家里几口人？父母做什么的？父母对你找工作什么期待？有没有对象？对象是什么状态？等等；
公司相关：你了解我们公司的业务吗？知道我们公司是做什么的吗？
个人求职进度类：你都投递了哪些公司？现在进度如何？都拿了哪些offer？

不要小看以上任何一种问题，也不要觉得所谓的“闲聊”就是真的“闲聊”（毕竟大人物都是历经风雨的）。其实以上所有问题的核心目的是判断是你会不会真正接受这家公司的offer以及顺利入职，比如问父母对你工作的期待，就是为了了解你未来能不能在本地（指公司所在地）稳定工作。

高管面试的技巧

要想通过高管面试，就要做到一下3点：

一，懂业务。了解公司做什么是非常重要的！敲重点！我面过的所有国央企高管都会问我“你知道我们公司是做什么的吗？”，这和我是职能方向有关系。在高管看来，虽然你是职能人员（法律/财务/人力等），但也不能不懂公司业务，起码要能说出点东西。因此，在面试之前，一定要上公司官网，找到“关于我们”，然后熟读（背诵也可）其中关于公司业务的介绍。百度百科往往也能查到，但是信息没有官网全面和权威。

二，知文化。了解企业的文化理念和用人理念也是一个加分项。尽管面试官通常不会直接问“你知道我们公司文化吗？”，但是如果你能在回答问题时，提到“我知道咱们公司的文化倡导XXX，我认为自己也有这样的品质，过去我曾XXX”，就能很好地彰显你与这家企业的文化匹配性，给你的面试表现锦上添花！

三，不紧张。一定要落落大方！虽然和你面试的是高管，社会经验丰富很多，但是也不能因此露怯。如果你露怯了，会让对方对你的抗压能力产生质疑，如果你能表现得落落大方，则会让对***得你已经具备了职场人的素质，从而大大增加你被录取的概率。那如何才能减轻自己的紧张感呢？我自己的做法是调整心态，我不会把与高管的会面当做是面试，是它（指公司）来挑选我，我会从心理上“让自己掌握主动权”，我会通过这次“聊天”（没错，我会暗示自己这只是个聊天）去考察公司，考察领导，从而判断这家企业是否适合我。

以上就是关于高管面试的分享啦，希望能够帮助每一个看到这里的你，早日顺利拿到满意的offer！

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