滴滴 项目经理（产品方向）面筋

旷视搞自驾的子公司迈驰智行各种骚操作😅先是广撒网猛招实习生，实习不到两个月又说项目调整，毫无征兆突然辞退实习生，辞退之后又以“隐形绩效”的名义恶意克扣离职实习生的工资这公司活不起了连实习生工资都扣，所有操作都没有进行谈话，他们想怎么做就怎么做，一点不尊重实习生，建议大家有多远躲多远 #旷视# #我的实习求职记录# #避雷# #实习# #旷视科技#

首先是面试官介绍公司业务，接着进行面试：1.个人自我介绍2.你认为两段实习经历哪段收获更大一些，详细聊一下3.你在这个业务提供的商业化价值或者你具体做的是什么4.你怎么理解你们业务现在所处的阶段和面临的问题5.你认为业务适合在短视频产品中做吗6.之前那段实习你的上下游和横向协同的同学分别是谁7.业务内部与团队同学是怎么协同目标的8.印象最深或者效果最明显的策略是什么9.你怎么看待竞对的做法，或者业务本身供给和需求量就很少的问题10.反问环节（我主要问了岗位的主要工作内容）最后没有过，需要好好做面试准备。

#如果可以选，你最想去哪家公司# #找实习多的是你不知道的事# #我的实习求职记录# 迈驰智行，原是旷视科技有限公司的自驾部门，近两年由于某些原因（避开制裁或是独立融资？）独立成立了子公司名为“迈驰智行”。本人也正是相信AI大厂旷视科技的名声才选择了这家公司进行实习，却在离职后的第一个发薪日遭到了恶意克扣20%薪水的恶心行为，与我一同离职的邻桌实习同事A同样遭到了这等“优待”！事件梳理2.22  收到旷视HR的口头offer2.23  收到邮件offer，明确写道工资为X(为避免泄露工资的嫌疑，姑且以X表示日薪)元/日，与日前HR电话中所说的一致2.28  入职，签署“依法履行职务行为承诺书”、保密协议、竞业协议3.15  发放2月份两天的工资合计2X元。每月15日为发薪日4.1    公司由于有个紧急项目需要交付，所有正式员工被开会要求早八晚十4.8晚 我和同事A均收到leader以“部分项目停止，无实习需求”为由的劝退消息。由于我俩对当前打杂的工作内容本就不满意，同时也对公司如今紧张的现状表示理解，所以也就答应了4.9    我和同事A申请4.10离职4.10  两人一同离职 4.15  我和同事A收到3月份工资16.8X元，但我们全勤21天，理应收到21X元。遂找HR询问，被告知有所谓的“隐形绩效”，我们由于表现问题只能获得0.8的薪水。我们表示不满，因为从未听闻实习生有绩效一说。但HR方始终以各种套话以及“会内部协商”来敷衍我们4.16  我和同事A接到各自mentor的电话，以牵强的理由向我们解释扣薪原因至今  公司方面依旧没有任何表示，也不回消息。据我在职期间的观察，该黑心公司内部有众多实习生，以我们工作组为例，每周开组会总共十几人，将近一半都是实习生，而且每隔几天公司都会有新的实习生入职。不少实习生是外地在北京自掏腰包租房的，以同事A为例，它在昌平偏远地方租房，每日通勤时间长达4个小时，每天早上六七点就要起床挤地铁。但他们就是对待实习员工的，召之即来 挥之即去，最后一手恶意扣薪的行径更是令人恶心得发指！发帖一方面是纾解内心的不满，同时寻求帮助，另一方面是希望大家引以为鉴，避雷黑心公司！P1是offer通知P2是同事A视角，P3P4P5为本人视角P6是4.8晚劝(cai)退(yuan)通知

两场面试是线上的。一面：时长：25分钟左右1.自我介绍2.项目介绍3.接下来的学习想学到什么4.为什么从是一个实习公司离职5.反问：（1）这个岗位的主要内容二面：时长：30分钟左右1.自我介绍2.介绍一段项目3.学校gis课程学了什么4.实习比较期望什么样的氛围5.为什么从上段实习离职6.学校同专业的学长学姐毕业后都去从事什么行业7.反问：（1）薪资福利等面试体验挺好的，两个面试官都是温柔和友好的，对于我反问的问题也会细致讲解。