#创作激励计划#宝宝们，签约毁约一定要看清楚哟
大家好，我是蓝蓝。
最近兄弟姐妹们开始拿 OFFER 了嘛，一拿还要拿几个，心痒痒的，在我看来，谈恋爱的害怕遇到渣男渣女，对于 HR 而言也怕，怕你们像渣男渣女一样拿了 OFFER 还不负责，总认为“下一个更好，下一个更棒”，自己说吧，渣不渣。
不知道怎么去选择，选择错了嘛，耽搁自己的前程不说，还要赔钱，为啥赔钱呢，就是今天的主题--三方。
毁约的原因很多，考研了，考上公了，嫁入豪门榜上富婆了，还有直接爷不想去了，亥，大家太嚣张，HR 也豪横，那就给钱呗，拿钱来约束，黑纸白字写清楚，如果学生或企业双方有一方违约，需要赔付给对方一笔违约金。
什么是三方
它的全名叫做《普通高等学校毕业生就业协议书》,我们我们都叫它三方协议。这里的三方是指毕业生，用人单位，学校。协议是一种约束，不像你们经常和我的约定，天天让你点赞，在看，转发，你们一律下次一定。这里的协议是三方在毕业生就业工作中的权利与义务的书面表现形式，别小看他，它能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方意义在哪儿
当然是具有有效期限和违约条件的。
- 有效期限：从签约开始
~毕业后到单位报道为有效期 - 可以在三方中约定入职岗位，入职时间，薪酬福利，不过对于银行国企等单位是无的，另外，三方协议和高校的就业率关系也蛮大哟
- 违约金：这是大头了罗，大部分尤其是互联网公司，违约需要支付 3000 ~ 5000，有些银行甚至 2 w，成年人嘛，还是得对自己的选择负责哦。
三方对于学生学校和企业的作用
- 对于学生
- 此时基本上算是有份工作了，可能心态会稍微好一点
- 有一定的法律效益，以防公司修改事先的约定，不过也不是没有先例，某东在2019年就干过这种事儿
- 凭借你的三方协议和报到证办理户籍，档案的转移。
- 对学校
- 统计就业的重要途径
- 学生离校前，根据你的三方协议内容开具毕业生就业报到证，档案转移
- 如果毕业后没有签订三方协议，将会将你的档案寄回原籍
- 对企业
- 留住人才的重要方式，因为每次校招是需要大量的人力物力
三方中的坑
三方协议不是劳动合同
没有拿到毕业证离开学校之前，你们都是小天使好吧，这个时候还不能和用人单位签订劳动合同，但为了双方都有约束力，就诞生了这个是三方协议制度。
劳动合同是属于劳动合同法的范畴，而三方协议属于民事合同法，什么意思，意味着劳动法中对劳动者保护的相关条款并不适用于三方协议。所以任何一方违约也只能按普通合同索要赔偿罢了，我所知道的坑如下，别去碰。
违约金还是可以讲讲价的
不少用人单位为了留住人才，可能会使用高额的违约金，我们又不是傻的，完全可以力争降到最低，通常不会超过 5000 元，这样子压力也会小很多。
当日，违约金也是双刃剑，好的国企，银行竞争本就很激烈，违约金高点也对自己有利。
仔细看三方中的备注处
备注是三方固定格式以外的内容，这里可以写工资，奖金，签字费等等，一定要看清楚，这个位置是可以另行约定各自的权利义务。
实习期不是试用期
可能很多同学知道实习期不能超过6个月，知道这点完全不够。
看看正式条文
- 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是建立在你们已经签订正式劳动合同的基础上。机智的用人单位趁你还没毕业就跟你先签了一份实习合同。实习和试用不只文字区分，更在于性质完全不一样。这份实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位按工作量给你钱就行，无需提供保险、福利等待遇，想什么时候开除你就开除你，妈耶，好造孽哟。
签约前必须弄清楚的问题
户口
有些比如北京的同学，入某个公司很大程度为了解决户口问题，这些同学一定要引起重视，看是"保证解决户口"还是"尽力解决户口"还是"不管户口"还是"不保证解决户口"。
待遇
不同层级的城市，同样公司的待遇自然也会不一样，经济水平毕竟不一样嘛。我们关系的到手有多少钱，意味着我们需要知道五险一金缴纳比例。
工作内容
入职之前，尤其是银行，国企，HR 可能也不知道我们进入后会做哪方面的工作，这没关系，但是我们应该是可以知道一个大概的方向，比如银行可能大方向是 Java，那么我们就可以提前准备这些基础知识，免得入职的时候手忙脚乱。
加班出差情况
举个例子吧，比如你公司是外企且销售也比较多，那么出去的概率就还比较高，出去不出去，自己还是需要有一定的心理准备。
如果大家不能忍受加班，当然我们大部分都不想也不愿加班，可是当发现自己手上还是活儿没做的时候，不得不加班，因为今天不加班意味着明天会加很晚的班。自己受不了加班就果断点不要去，不委屈到自己。
出差补贴也是可以了解的。
培训机制及发展机会
对于应届生尤其是非科班的应届生，培训机制还是非常重要的环节。如果一个公司能有一个较好的培训体系，那么可以让我们在短期内掌握适应当前项目的基础知识，所以签约之前，最好去咨询下相关的培训机制和发展路线。
违约金和年限
大部分单位签 3 年，有些市级单位可能一次性签约***，然后会给你安家费，也有签约五六年。
有些单位有保密期，有让签竞业禁止合同，以及违约金多少等，都需要提前了解清楚。很多时候，违约金会写在三方协议的备注栏中。
关于试用期
外企、合资企业一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从 1-3 个月不等，通常试用期为 3 个月不得超过 6 个月。不过国家机关，高校，研究所可能采取见习期，这样可能为 1 年。
签三方后可以解约不
自然是可能的，不过需要付出时间成本。
签约流程
- 学生与用人企业达成就业意向，企业出具offer
- 学生凭offer到学校就业中心领取三方协议（或学校会提前发给你）
- 学生本人签署就业意见
- 用人企业（接收单位）签署意见并盖章
- 校方签署意见并盖章（可能涉及到学院和就业中心两个地方）
解约流程
那如果我找到了更好的工作，想要解除原三方协议，可以吗？
可以是可以，不过也有风险与成本。
三方解约流程
与企业协商，办理解约函，加盖企业公章
向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）
学校就业办发放新的三方协议
需要注意一点的是，部分三方协议中有规定违约金的，如果此三方协议同时有学生方和企业方的签字确认，那么协议生效，同时违约金也生效，大部分情况下违约金约等于offer上约定的一个月工资。
但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打感情牌，降低违约金费用，之后有两种可能：
HR被你的演技打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。
你不给钱，企业就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。
那该怎么办呢？我们先来看以下两点：
三方协议书不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有法律约束力；
三方协议具有法律效力，违约要赔偿，但是在签订劳动合同后失效。
所以，你只要履行了三方的职责，在规定日期内到企业成功报道，相当于三方就失效了，违约金也自动失效。
也就是说，你可以按时去报道并签订劳动合同，然后再申请离职，即没有违约，也没有耽搁你去其他公司报到入职。
但是这样做前提有三点：
你想要解约的这家公司的入职日期在前（你不能同时签订两份劳动合同）
能够在去新公司之前辞职（一般来说试用期内离职需提前3天申请，正式员工离职需提前30天申请）
你与新公司协商好，凭它给你的offer入职（协商好不签三方），并签订劳动合同
如果以上三点能够同时满足，那你大可以报到再辞职，如果有一点无法满足，还是老老实实赔违约金吧。
协议丢了怎么办
丢了？蓝蓝奉劝你，长点心吧，年轻人！是可以补回来，不过需要一定的时间成本。
首先，先和院系负责就业方面的老师说明情况，再去学校的就业指导中心，填一张遗失证明表格，说明原因（这个原因要合理，细品），即可重新领一份就业协议书，不过一般需要一周左右时间才能领到新的（不同学校，时间各异）。
流程是这样，不过根据不少实操童鞋对阿熊反馈的情况看，困难重重，所以签三方要谨慎呐。
总结
1. 随便毁三方容易浪费时间，得不偿失。
依次毁约的时间成本挺大的，那个时候正式毕设，旅行的最佳时间，可因为处理违约一天天愁眉苦脸，一边默默承受良心谴责，一边承担自己草率签下三方如今拍屁股走人要付出的代价，并履行公司的违约条款。还要和公司人力协商要求对方出具解约函，以及原协议书，上交学校，换取新协议书。即使你不打算再找工作也需要走这道程序。
当然，想必大家违约，要么是有觉得更适合自己的公司或发现之前签的公司有某些问题~
适合自己的工作才会觉得生活很有意思啦~~
2. 主动沟通，协调
真的有不可抗拒的原因需要违约，第一件事记得先和HR做好沟通，协商不成，出钱解决。不想出钱，可按照上述讲的方式去解决。
3. 切记：签约本身就是个人行为，大家都是成年人了，要为自己行为负责。
好了，关于三方注意事项就这么多了，恭喜拿到 OFFER 的童鞋，没有拿到 OFFER 的童鞋也不要太着急了，十月十一月还有蛮多面试等着大家，加油冲哦，拜拜。
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