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有什么不一样的？

1.首先我们部门目前是一个缺人的状态，所以现在hc很多（意味着不会出现恶意毁约的情况），并且面试难度适中（虽然组里有好多acm金银牌）。所以现在选择投我们部门是性价比很高的一个选择

2.部门拥有面向实习生的技术讨论会，每周都有有资深员工分享技术，帮助我们提高业务能力（对于acmer是一个很好的选择）。

3.重视实习生，可以像正式员工一样独立负责一个需求，成长很快的。

4.部门不会期望实习生的进来的水平，可以当作小白培养，所以0基础入职是可以的。（主要看重理解与学习能力）

5.简历直接到达leader手中

目标群体：22年毕业学生

1.acmer（区域赛铜牌及以上），部门很看重同学的算法能力（但是不会出很难的题，不是acmer的话顶多力扣中等），虽然工作不一定能用上，主要体现一个人的学习与理解能力

2.拥有不错的项目经验的同学

3.其他相关比赛经历

4.聪明的同学。什么都不会都行，只要能让面试官觉得你聪明，进来再学也是可以的。

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