接这个offer你后悔了吗？【offer这样选】

offer选择怎么看

看看这几点⬇️

本公司

• 看公司氛围

有意识地通过身边人去了解公司的大牛们、团队的成员们，会不会端架子、愿不愿意教新人、是否乐于交流、是不是等级森严。

新老员工一视同仁，让你掌握话语权。

• 看公司如何培养新人

新人能否得到高效指导，能否实现从半吊子小白成为职场大佬是大家更应关注的问题。不少公司存在新人培训为零，一来就上手干活，干活就出错和mentor不靠谱的状况，真“瑟瑟发抖”。

• 看薪资

为了让自己在一个工作上尽可能待得舒服，除了氛围、能否实现个人成长之外，当然薪资是必不可少的。同时薪资是需要结合以上两点综合考虑。因为一个好的平台往往能提供更快的薪资增长。

具有行业竞争力（超过市场90%）的薪水，且有不设上限的奖金制，每年两次晋升窗口。

• 看base

关于base，大家需要综合考虑很多因素，比如：距离家乡的远近，是否毕业院校所在地、是否符合自己的职业规划，以及城市宜居度等等。而北京虽然被诟病为“生存压力巨大”的城市，但仍受大家青睐的原因是：作为一线城市永远拥有着行业最稀缺的公司资源与机遇，最多最好的公司、最优的团队、最高的薪水。作为第一份工作，还是应该优先考虑能提供更大成长空间的平台。

北京

• 看工作时长

人与人之间往往存在感知偏差，这是很主观的东西。因此当职场新人找到个别公司员工问的时候，有人说9小时就很长，有人说12小时很正常。那么，在offer选择的时候，一是多问“熟人”（如果有的话），二是找一家上班时长短并且不鼓励加班的公司。

早10：00，晚20:30，另有两小时休息。

• 看福利

在满足以上基础因素后，一些额外福利给得够不够将决定你的工作幸福感，比如：住房补贴给多少（在北京这样的城市尤其关键），是否有双休，日常团建活动怎么搞等等。

距公司3公里内，2k的住房补贴；双休保证；海外年会；另有各种节日小礼物，密室等特色俱乐部任君挑选。