接这个offer你后悔了吗?【offer这样选】
offer选择怎么看 | |
看看这几点⬇️ | 本公司 |
有意识地通过身边人去了解公司的大牛们、团队的成员们,会不会端架子、愿不愿意教新人、是否乐于交流、是不是等级森严。
| 新老员工一视同仁,让你掌握话语权。 |
新人能否得到高效指导,能否实现从半吊子小白成为职场大佬是大家更应关注的问题。不少公司存在新人培训为零,一来就上手干活,干活就出错和mentor不靠谱的状况,真“瑟瑟发抖”。 | 以研发为例:
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为了让自己在一个工作上尽可能待得舒服,除了氛围、能否实现个人成长之外,当然薪资是必不可少的。同时薪资是需要结合以上两点综合考虑。因为一个好的平台往往能提供更快的薪资增长。
| 具有行业竞争力(超过市场90%)的薪水,且有不设上限的奖金制,每年两次晋升窗口。
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关于base,大家需要综合考虑很多因素,比如:距离家乡的远近,是否毕业院校所在地、是否符合自己的职业规划,以及城市宜居度等等。而北京虽然被诟病为“生存压力巨大”的城市,但仍受大家青睐的原因是:作为一线城市永远拥有着行业最稀缺的公司资源与机遇,最多最好的公司、最优的团队、最高的薪水。作为第一份工作,还是应该优先考虑能提供更大成长空间的平台。
| 北京 |
人与人之间往往存在感知偏差,这是很主观的东西。因此当职场新人找到个别公司员工问的时候,有人说9小时就很长,有人说12小时很正常。那么,在offer选择的时候,一是多问“熟人”(如果有的话),二是找一家上班时长短并且不鼓励加班的公司。
| 早10:00,晚20:30,另有两小时休息。
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在满足以上基础因素后,一些额外福利给得够不够将决定你的工作幸福感,比如:住房补贴给多少(在北京这样的城市尤其关键),是否有双休,日常团建活动怎么搞等等。 | 距公司3公里内,2k的住房补贴;双休保证;海外年会;另有各种节日小礼物,密室等特色俱乐部任君挑选。 |
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