2022秋招总结华为荣耀 oppo等，笔试面试经验分享

首先介绍个人背景吧，本科211考研失败调剂到了双非硕士，专业方向也一般，因此秋招开始前并不自信，最终结果比预想的要好不少，当然比不了一些华为15 16级中兴蓝剑诸如此类的大佬，但是自己也是觉得挺幸运的了，也希望更多像我一样学历背景一般，简历也不出彩的人可以从我的分享中收获到自信，更见相信自己可以有好的offer。

秋招其实个人开始的并不算早，最开始的就是华为，7.23加入了华为的招聘群，注册了华为校招的账号，然后一直也没投递，8.20投递简历成功，8.31收到笔试邮件，9.1完成笔试，然后9.3收到性格测评链接，这个时候就知道笔试已经通过了，然后就是等待面试的时间，9.10收到面试通知邮件，9.11当天上午一面，然后下午两点钟完成二面。两次面试大同小异，都是上来以后先自我介绍，一面的面试官有一个特殊的环节就是针对笔试的一些问题会再次提问，因此笔试作弊没有太大意义，还是要实事求是。简历上的项目内容是面试官问的重点，大家一定要记得把对自己简历上的项目做到了如指掌，只有这样才能做到应对自如，还有一个很重要的点就是一定要坦诚，碰到实在不懂的问题要勇于承认，不懂装懂在真正懂行的人面前是很减印象分的。9.11两次面试都很快通过，然后9.13很突然的收到了面试的短信，只提前了半小时通知，因此也是极为仓促的就在实验室的工位上完成了主管面，主管面并不会问太多技术问题，而是更多的是针对个人的兴趣爱好以及一些个人的实践经历，因此一定要自然大方，不必怯场，面试结束以后很快就收到了短信通知，显示面试已通过，然后就是漫长的泡池子时间。9.27收到一封邮件，提示进入了offer资源池，然后就一直没有等到开奖，11.1的时候其实自己已经觉得可能被淹死了，当时也是被OPPO的HR打电话逼签了，因此心态很崩，当时也是了解到自己在原投递的部门排序靠后，可能已经没有HC了，所以就想润了，谁曾想柳暗花明又一村，11.2收到电话说可以换岗，hr说可以口头保证，然后我也说自己被逼签，自己也很幸运的hr帮忙把自己的offer和周三的一批一起提交了审核。11.3收到offer意向座谈会短信通知，这时候心里才有底了，11.6参加了座谈会，开出offer符合预期，直接签约，秋招也算告一段落。

接下来说小米，小米我投递了两次，每次投递结束都会立即收到一封测评邮件，第一次是8.22，当时做完测评一直没消息，一直到9.27，收到短信，筛选未通过，然后就是9.29投了另一个岗位，10.12收到感谢信，也是从头到尾没有进入到面试环节，也许是简历不够出彩吧。

接着说说荣耀，荣耀我也是很早就投递了，因为有好哥们在里面上班，8.21投递简历，8.26收到笔试通知，8.28完成笔试，9.2收到测评通知，9.5完成测评，然后就一直到9.23才收到面试邮件，9.24完成一面，荣耀面试体验感很好，一面的面试官全程除了聊天就是在给我上课，普及很多实际的手机制造研发的一些流程，10.8收到二面通知，10.9完成二面，过程也很和谐，和面试官自我感觉聊的还挺好，结果10.13进入人才库，GG了，第二志愿也是一直待处理状态，总体来说荣耀因为刚刚独立，因此面试的整个团体确实人手不足，所以周期会比较长，就显得不够专业和系统，但是碰到的几个面试官都还很好，就是没给过哈哈。

接下来说一说OPPO吧，OPPO也是比较早开始投递的，8.24投递简历成功，不过一直显示待处理，然后等待了挺久，一直到9.10收到笔试链接，9.11参加笔试，结果发现考察内容全是本科学的，已经基本全忘了，所以直接笔试挂了，第二志愿也一直显示简历待处理，所以当时是觉得应该和OPPO也无缘了，未曾想到10.13收到邮件有部门捞我，问我是否选择参加面试，恰好当时手头也没有offer，也就直接答应下来，然后10.16完成一面，面试官全程在说我专业不是特别匹配，但是还是通过了，10.26完成二面，询问的很详细，对于整个本科以及初中阶段的背景都问的很清晰。然后10.27直接进行了HR面，全程聊的很开心，因为这时候自己面试的也比较多了，因此就比较自信，HR也直截了当的问什么时候可以签三方，然后下午就收到了oppo的意向书，也是是自己秋招的第一个Offer，10.29参加了OPPO的线上签约座谈会，当天收到电子版本的两方协议，开的价格超出预期，但是因为网上都说岗位不好，也一直没有签，结果昨天还给我发邮件说帮忙内推，所以现在如果有还想投递OPPO的可以私聊我要内推码，OPPO的秋招应该还有挺多的HC。

VIVO的过程比较奇特，投递了一个完全和专业能力不相关的采购岗，而且面试还是线下，9.16投递简历，当天完成测评，10.14完成线下面试，其实自我感觉表现应该还不错，只是最后面试官问未来发展规划的时候答不上来，面试官应该也是觉得我应聘的决心并不是特别强，也是第二天直接进了人才库。总的来说VIVO面试体验也还不错。

比亚迪投递简历以后就是先在学校进行第一轮的HR面，通过以后会转到对应部门进行电话的技术面，技术面聊的还挺好，结果一直等了一周也没后续进展了，暂且不表，反正也不会去了。

字节跳动投递了两个岗位都被直接人才库，因此信心很受打击，结果收到了一个运营岗的面试邀约，也是第一次体验群面，还是20个人线上进行，场面一度混乱不堪，因此也是直接被人才库了，一次秋招收到同一家公司的三封感谢信，也是没谁了。

其他的还有一些小公司，开的offer倒是挺高，但是考虑到第一份工作还是要有比较好的平台，所以还是直接给拒了。

最后做个总结吧.

1 如果想要找到好的工作，一定要提早准备，简历越早投递越有优势，不要觉得公司太遥不可及而不自信，只需要相信一件事情，投递简历是免费的，面试也是免费的，所以就要勇敢的投递简历，面试经历越丰富，就越自信，越自信就越容易得到面试官的青睐。

2 简历上的内容自己一定要特别熟练，面试官问的时候一定要回答的特别清楚，也要着重提高自己的表达能力，所以可以提前进行一些预演，可以让同学帮忙装成HR，然后你再用语言去归纳和总结你自己所做了哪些工作，有什么样的应用场景，做到表达清晰而又富有条理，这是工作上合作共赢的基础。

3 一定要坦诚，不要不懂装懂，面试官如果问到了一些自己确实不懂的问题，一定不要顾左右而言它，实在思考不出来，就要坦率的承认自己知识有欠缺，但也要积极表示自己会补齐，我个人每次面试都会带着笔记本，将面试官问倒自己的地方记录下来，将自己说的不对的地方记录下来，这样总结的多了就会持续不断的提高。

最后也祝愿大家都能找到自己满意的工作。

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