面对offer，该何去何从
一年一度的校招也接近尾声了，大家手里也或多或少有一些满意或者还可以的offer，这时就要面临一个比较大的抉择，该选择哪一个offer更合适，大家都需要从中寻找一个最优解。
接下来便主要围绕作息、薪资这两个问题来进行offer的分析和比较。
一、作息
由于行业的特征，作息现在被放到了越来越重要的位置，毕竟一个普遍的问题就是大部分公司上班时间都偏晚，很少有9点半10点之前上班的，而上班晚带来的最大问题就是下班时间随之延长，以至于再加上加班的话，轻轻松松就到了晚上9点甚至10点以后，再加上通勤时间，披星戴月也就成了家常便饭。
所以对于作息需要着重考虑以下几方面的内容：
1. 是否需要自己的时间以及时间预留的期望时长
2. 是否接受长时间的加班情况
3. 避免与其他人看齐，实事求是
总的来说就是结合自身的情况，因为人与人对于加班的接受度实在是千差万别，有人要求必须上下班时间相差9小时，有人则会把吃饭的时间去掉来算工作时间，说到这里，大家大概明白了，追求自己想要的时间便好。
陷阱：此时还要避开一个陷阱，千万不要去问hr，hr只会有一个非常好的态度和准时的答复，但是答复可不保证准确哦。
二、薪资
这个可以说是重中之重，毕竟说的再多，这个才是根本，一般来说无外乎几个原则：
1. 选给的最多的
2. 相差无几选工作时长短的
3. 相差无几选自己更有兴趣的
4. 相差无几选公司更有影响力的
5. 相差无几选base更高的
首先第一条是最高的优先级，2-5条则可以根据个人需求因人而异进行排序和选择。毕竟每个人的标准还是不一样的。
陷阱：此时也要避开一个陷阱，福利和薪资不成正比，薪资比的还是每月到手的金额，并不是一些较为虚假的福利，例如：五险一金，六险一金，七险一金，其实差别不大。这个要分辨开来。
三、薪资爆料的合理使用
不得不感叹现在沟通交流的便利，【薪资爆料】还是一个很方便的工具，关于作息和薪资的内容都有一些比较有价值的参考。需要注意的是，由于每个公司部门很多，部门之前千差万别，大家可以分部门尽量精确的定位到自己的部门，这样可以获得更准确的消息，以防出现：我看到这个部门还行呀，怎么进来之后这样子 的感叹，同时大家也可以积极利用自己的信息爆料，相互之间信息共享越多才会越便利，毕竟我们是同一条路上的路人。
四、后话
在选好了offer之后，是一个旧的结束，也是一个新的开始。一个好的offer只是一个阶段性的起点，并不是终点。就像进了一个好学校读书一样，是为了去迈向更高的起点。所以最重要的还是时刻努力着，因为时间会证明后续的很多东西，因为绝大多数的公司，都是以业务为主，并不是去完成我们的星辰大海。我们更像是一个个熟练的工人，所以还是要继续笔耕不辍，勤勉向前，去持续积累自己的积淀。
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