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#签约违约##校招#不要相信口头offer，必须见到三方协议。周一下午接到广东珠海优特电力的口头offer，我详细询问了那边的工资待遇，都不错。但是我家和学校都是江苏的，我和对方说需要几天时间进一步考虑，并深入了解一下珠海。对方说可以，但是这几天也可能选择其他人。划重点，这意思就是不先分配名额，没有发三方协议。周四上午我就回复他，对面就说没有名额了。对方完整的发言就是这样：“我们在等你的这几天，已经招到另外一个人了。因为你这边当时还摇摆不定，我们提前说了会继续招，如果遇到合适的，会直接选择，不会等你这边。”对方公司这样的做法，主动权太大了，可以随便挑合适的人选。我想说的就是，作为学生，应该直接让对方发三方协议，三方协议也包含了考虑时间，这样才有一定的主动权。不过这也有值得讨论的话题，学生是否可以“摇摆不定”？我岗位是算法工程师，不过应该和岗位没关系。而且还放弃了其他家。

拼多多提供的薪资涨幅较为可观，晋升机会也比较多，对于想打拼的人来说是一个不错的选择。但是，工作压力也是相当大的，需要时刻关注同行竞品的动态，参加平台的营销活动，确保产品的竞争力。拼多多的工作节奏也非常快，每天都要处理大量订单和留言，需要及时分析访客数、点击率和转化率，及时调整策略，老实说还是挺辛苦的。

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在4月20日举行的“2024知识产权南湖论坛”上，中小企业的海外维权难题被作为一个重点问题得到关注，根据其公开披露的信息，不少中小企业甚至会遭遇恶意诉讼的霸凌。显然，要真正做到让中小商家出海心里有底，版权这条路，必须更清朗。中小商家面临的壁垒和陷阱常规认知中，我们往往会觉得跨境商家侵权基本都是主观上进行的，缺乏版权意识等。但在海外的复杂环境中，中小商家出海遇到版权问题，往往和其信息差、较弱的海外运作能力、对当地相关政策法规或其他版权信息了解不全有关。比如，部分商家认知中，商标侵权就是假冒知名品牌。但实际上，即使产品本身在外观等方面没有盗用，在链接、详情页等层面出现相关信息，一样会转化为侵权风险...