部门内推

进入职场，大家遇到的PUA状况往往大同小异，很多看起来很粗糙的pua手段，往往恶心且有效，下面听我简单列举几个：搞小团体和信息差打压：1、常常开小会，技术对接也开小会，当你工作中遇到卡点的时候，主动去问这些信息，领导让你去问参与小会的同学，这样虽然你是干活的，但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步，当有一些信息同步和变更的时候，从来不会主动同步给你，等你在公开场合出丑的时候，你就等着出丑吧；3、有自己的团队小群，主动把团队区分为嫡系和边缘，经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工；任务分配和绩效评价打压：1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的，日常工作中，一些浪费时间但没有什么...

请问这算是没戏了么？

做了外卖和点评，是项目问题吗，太难了一个面试没有😭

👋个人背景：本硕双9，研究方向为机器人+AI👏offer1：海康萤石，2026届超新星实习，岗位：机器人规划控制算法工程师。工作地点在杭州萤石总部。350R/天，提供免费住宿或租房补贴，全勤200R。可转正(HR说转正比例在50%)。💯offer2：华为，暑期实习，数据通信部门，岗位：AI工程师。工作地点在华为苏州研究所。7000R/月。请广大网友帮我参谋以下去哪个好。本来想直接去海康的。结果今天华为HR说下礼拜就能开奖出来，有点犹豫。