欣旺达(采购)一面面经

hr是个非常漂亮的小姐姐,首先赞赞!!
因为hr迟到了几分钟嘛。所以他一开始还向我说明原因。很不错的hr!
1.自我介绍(熟练的500字)
2.在京东实习,为什么没有留在京东。(笔试错过了。要等下一批,还没笔试,并且是因为那个业务逐渐萎缩。不太容易转正)
3.简单介绍一下自己在erp模拟经营比赛当中是什么角色(举了大一自己是财务。大二是总经理。并且介绍了下两个岗位)
4.工作地选择,有没有想法
5.对于加班怎么看待(自己看好这个行业的发展。愿意和公司一起进步一同成长。但是薪资什么的最好能保障一些)
6.家庭的意见,工作地
7.采购需要对接供应商。你的组织沟通能力是如何锻炼的(举了学生会工作室。学校工大杯筹备自己做的事情。对接老师和同学进行沟通)
8.反问(问了hr选择欣旺达的意愿和想法是什么)

#面试复盘##欣旺达##面试题目#
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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