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秋招必胜客~
2021-09-18 17:08
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大华开奖
兄弟们正式批开奖白菜价都开到了多少?
#浙江大华技术股份有限公司#
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C++
我14 成都 硕士 感觉太拉阔了 可以谈么
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发布于 2021-09-18 17:08
求offer中。。。
前端工程师
成都的岗位今天全部会开吗
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发布于 2021-09-18 17:12
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
大米有点甜~
C++
西安服务端17
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发布于 2021-09-18 17:52
滴滴
校招火热招聘中
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期会的每一天呜呜
04-30 20:05
芯片研发
神仙外企英伟达值得一试
优点是提供了丰厚的薪资待遇和福利保障,月薪20k-70k,而且员工可以享受到补充商业保险、年度体检、以及斯坦福医学健康领航计划等福利。此外,注重员工的学习和发展,提供了海量学习平台,让员工可以不断提升自己的专业技能。另外,NVIDIA在员工关怀方面也做得很好,例如提供超长的陪产假,为女性员工创造了一个公平、包容和支持的工作环境。然而,NVIDIA也存在一些缺点。在最近的一次宇宙厂降本增效中,部分项目被解散,存在不稳定。另外,公司的工作节奏较快,压力较大,需要员工具备一定的应变能力。总的来说,作为一家硅谷老牌企业,虽然存在一些缺点,整体来看还是值得一试的
投递英伟达等公司10个岗位 >
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在秋招的钝角很粗心
04-30 22:36
佛山市南海区石门实验学校 电子信息类
美团的迷惑操作...
接上一条在美团三天入库后,鼠鼠又幸运的被其他部门捞了。但是接到电话的时候面试官问我之前流程是什么情况,他这边看到是建议录用?!鼠鼠当场直接懵逼,后续问之前的部门也没有回复。真是气笑了 鼠鼠找个实习咋就这么艰难
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1ink1
04-03 16:39
电子科技大学 计算机类
这流程是彻底挂了吗
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西街的故事
04-25 10:15
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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