【面经+360公司校招内推】面试时,如何介绍自己的优缺点?
经常会碰到一个问题:
“请说一下你有什么优点和缺点。”
你会怎么回答呢?吹牛虚造是绝对不可行的,
但是如果直接把“自己的优缺点”如实相告,
恐怕会导致面试失败。花小翩提醒各位求职者,
在回答这个问题的时候切忌实话实说,
也不可按部就班,复述网上参考的介绍。
一定要根据职位要求进行针对性地回答。
那么,
面试时应如何讲述自己的优缺点?
1.关于优点
面试经理问你这个问题一定是有意图的:首先,他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二,你所说的优点是不是符合这个岗位要求。
介绍自我有点的原则:
(1)去参加面试之前先列出自己的几个优点。
(2)为这些优点准备几个案例,一般是讲你学习、工作和生活中的事情。
(3)在这几个优点中,选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
(4)面试之前先了解这家企业的背景,发展史,熟悉所应聘职位要面临的一些事务。
2.关于缺点
在跟面试经理表述缺点时,既要结合本人实际,并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点,最好是能把缺点暗示为你的优点。
介绍自我缺点的原则:
1.坦然承认,博得认同
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度,让他认为你是一个很实在的,不虚造声势的人。
2.消除误会,缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
案例:
一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他自我介绍时说:“我出生于一个富裕的家庭,但我的父亲对我的要求十分严格,家里虽然有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自完成。
由于我从小独立能力强,什么事情都是自己做,从不依赖父母,所以多大的苦,我都能吃。”
作为一名富二代,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但他从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂,使企业觉得他是一个可造之材。
3.明谈缺点,实论优点
有时面试官会问:“你在做某件事情时有哪些缺点或不足?”有人回答说没有;有人脱口而出:“我的缺点就是比较散漫,很懒,不愿意被纪律束缚”,或回答一些在工作时的致命缺点,令面试官大失所望。这样的求职者,请问有哪家企业敢要?
一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,
反而强词夺理不愿承认。
实质上,缺点与优点是可以相互转化的,
前提是要正确地认识你的缺点,