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内推技术小姐姐
2021-09-03 19:12
好未来_学习规划部_学习规划师
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好未来学科编辑/教研社会招聘3年以上经验
https://neitui-h5.zhiyinlou.com/share_list/?_dt_no_comment=1&code=bc658d43619a83489a2b3c5cbcfa9086(记得邮箱上传简历才算成功
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昨天 16:02
门头沟学院 计算机类
拒绝白嫖!避雷,**白嫖党-blw
BOSS上广州本地保某威,hr是大数据工程师。真的很啥比!抽象艺术派大师加了微信,进行视频,给布置任务(还没面试,给布置任务作业)。问到啥时候二面,给爷来了句:这次也不算面试,咱的面试可以变通,先把任务完成后再聊聊。任务是设计一个定时程序访问第三方接口的大致思路方案。OK,咱主打大学生清纯信任。任务认认真真的完成了,结果吹毛求疵,面试只字不提。今天想着催问一下关于面试问题,回复:抱歉,浪费你时间了!wtf,给兄弟整吐了纯白嫖,真恶心!正在找实习的兄弟们,一定要擦亮眼睛。摆脱学生思维,拒绝白嫖。
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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水溶Cc100
04-11 11:06
华为_计算产品线-昇腾_通用软件开发工程师(准入职员工)
挑战 72h 速通盲审!!
大论文已过,小论文已接受,工作已签,下一步干啥#毕业论文##你们的毕业论文什么进度了#
你们的毕业论文什么进度了
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喜欢喝椰奶
04-23 16:13
已编辑
郑州轻工业大学 计算机类
最孝顺的一集更新 评估了15天 已offer #我的实习求职记录#
我的实习求职记录
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Xiaooo_jian
04-26 15:48
东莞理工学院 计算机类
双非硕士的暑期实习记录
基本情况其实是二本硕士,而且给面试的公司确实少。绩点top,4篇论文,0实习,本科国奖、竞赛丰富,硕士研究方向偏向于编译器与机器学习的交叉。没想到暑期实习这么早开,3月10日左右匆匆忙忙开始准备八股之类的。投递记录三月四月一共10场面试,7场都是鹅给的,爱了官网投递46,但是也就3个公司给了面试。Boss上沟通了90+,要了简历的也只有3个,基本没下文。流程Time line快手编译器开发:3.15投递 - 3.29一面 - 4.8二面 - 4.15挂蔚来编译器研发:4.10投递 - 4.16一面 - 4.17挂腾讯3.13投递的后台开发,3.14做的测评光子工作室测试与...
投递蔚来等公司10个岗位 >
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