TCL内推码vnnydn,内推投递有惊喜


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TCL实业超A计划和雏鹰工程开始投递了,六大类别,1000+岗位等你来投递!

😍研发技术类、智能制造类、产品设计类、财务金融类、综合管理类、供应链类


#TCL2022秋招内推##TCL##内推##校招##实习#
全部评论
已投 谢谢
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发布于 2021-11-10 20:20
已投递~谢谢
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发布于 2021-10-21 15:22
已投递,蟹蟹~
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发布于 2021-10-21 14:48
TCL校招开启,六大种类,offer1000+,等你来投~
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发布于 2021-09-03 18:22
你眼中的营销菁鹰🦅是什么样子的❓ 社交达人?研究专家? 风向捕捉?运营高手? 戳戳下面一起来看我们在找的菁鹰新星⭐ 超多岗位排排齐,总有一款适合你
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发布于 2021-09-03 18:21
双赛道培养,成长快人一步~
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发布于 2021-09-03 14:31
为什么选TCL: 1. 成长不设限 活水计划:内部统一的人才市场 活力机制:鼓励良性竞争,能上能下,能左能右 2. 培养不停步 管理、专业双通道发展 鹰系人才培养体系,为人才发展的每一步提供支持与帮助 3. 贡献有回报 有竞争力的薪酬和多样化的福利 高绩效导向,资源向有贡献者倾斜
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发布于 2021-09-03 10:05
已投,谢谢
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发布于 2021-09-02 20:49
已投递 谢谢
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发布于 2021-09-02 19:48
HR直接帮忙内推,进度查询快人一步,赶紧投递吧
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发布于 2021-09-02 18:13
HR岗位的小伙伴看过来~超A双赛道培养模式,助力雏鹰高飞,升职加薪快一步!
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发布于 2021-09-02 10:40
请问 进入人才库 是不是凉了
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发布于 2021-09-01 22:32
已投谢谢~~~
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发布于 2021-09-01 20:40
内推优势 1、 提前录——提前面试通过拿offer,成为T家活力小萌新 2、 两条命——内推网申不冲突,机会多多,尝试多多
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发布于 2021-09-01 18:17

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
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