2021-08-30 21:46 门头沟学院游戏后端

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旷视笔试

？？没人做吗来讨论一下编程题#旷视#

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月咏

中国海洋大学项目经理

感觉都很简单吧。。我第一个是打家劫舍，第二个bfs，处理下边界就全过了😳

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发布于 2021-08-31 09:27

plkij

蔚来_后端开发

我写AC代码了不清楚题是不是一样的

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发布于 2021-08-31 00:19

玖鈤

西安科技大学 C++

第 2 题，反向查找，从原始 0 开始找，如果从某一个非0位置可以到达 0 ，就把这个位置置为 0；一直遍历 0 ，直到 arr[target] 被置为 0；如果某一次遍历没有出现新的 0 ，则不能从 target 走到起始 0

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发布于 2021-08-30 23:44

小旺LL

重庆大学 C++

第二题我也用的dfs，要用个set存储下已经访问过的下标能过

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发布于 2021-08-30 21:54

逸zZ

荣耀终端_软件开发

第一题动态规划，Leetcode198原题；第二题我用DFS老是溢出，过了60%

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发布于 2021-08-30 21:50

01-28 10:14

轮途科技_研发部总经理

HR如何评估候选人未来的发展潜力？

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

人类研究社

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01-28 22:04

上海得物信息集团有限公司_java开发工程师(准入职员工)

SHEIN内推，SHEIN内推码

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...

SHEIN希音公司福利 363人发布

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2025-12-23 12:11

湖北理工学院前端工程师

能找到实习吗      

LuciusMati...：C1驾照是什么鬼

实习没事做是福还是祸？

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2025-12-15 12:50

河北工程大学

我靠字节约面了

大二双非小登被字节约面了，海投投到后看了简历直接约面了，虽然不大可能面上，但我将尽我最大努力，期末考试不复习了😡

sta666：我也是这个国际商业化的，三天，一天一面，就通过了，不过我是后端实习生，好好面感觉能过。

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01-24 11:14

北京信息职业技术学院 Java

请问大家实习只写sql如何包装啊

一个七千人的企业，招聘名字是JAVA实习生，天天让写sql做报表（有点偏数据开发），代码都在内网，领导不给权限😂，请问诸位大佬这该如何包装，还是不包装了（听说有实习的简历面试要求更高）

不吃酸菜血肠：往mysql的面经那边包装吧，慢sql调优这种，或者批量化脚本

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