游戏公司内推 米哈游，叠纸，鹰角，莉莉丝

25年开始于一场公路旅行，2600公里，从2024开到2025，直到12月我的耳畔仍然会时常响起风压声。24年的秋招录用意向书给了我莫大的勇气，时至今日我仍不知道当时的选择是否正确，毕竟如果没有那个offer，我可能永远也无法在遥远的旅行后体会生命的活力。毕业后我总是想起寒假返校后我在辉腾锡勒草原上骑马时，风声在耳边轰鸣；想起在万龙白登山滑雪，速度托举着我的身体；想起35个小时的列车驶向南方的节奏，窗外行过的山河；想起飞机划破云层，把我带回那个最熟悉温暖但再无法长久留下的家。那些时刻，我感到迷茫，更多幸福，也感受到自由。我想起我的舍友们在毕业典礼上一起快乐的合照约定，以后相聚还要订个民宿一起睡...

 应该是挂了，哎

这简直就是我

项目背景 为什么要做这个？ 相信最近在看机会、跑春招的兄弟们都有同一个痛点：网申太折磨人了。 现在的招聘系统（北森、Moka、各大银行官网、国企系统）可以说是一个“万国博览会”，每家公司的 DOM 结构、字段定义都不一样。 虽然市面上已有一些自动填充插件，但痛点依然明显： 传统插件（Regex/规则流）： 稍微改个 ID 或者 Class 名就失效，维护成本极高，且无法应对复杂语义（比如区分“手机号”和“紧急联系人电话”）。 RPA 工具： 配置太重，对普通用户不友好，那是给企业用的，不是给我们求职者用的。 核心思考： 现在 Gemini 3.0、GPT-4o 这种大模型已经具备了极强的语义理...