小米2022秋招内推

一、薪资基本薪资：sp级别，发15个月（13薪+2个月绩效），每月10号发放，合同写明13薪补贴福利：包中餐，晚8点下班补贴25元晚餐，晚9点报销打车费100元，购小鹏汽车享折扣实习与试用：提前实习薪资为正式薪资60%，实习不抵试用期，试用期6个月，试用期全额薪资合同4年长期激励：P7级别及以上发放股票公积金：按月薪全额5%缴纳二、工作职级：P5岗位性质：固定岗位，无轮岗安排出差情况：无出差要求三、作息工作时间：9:00-18:30，早上弹性15分钟打卡，周一到周四晚8-9点下班，但无加班费，周五正常下班休假制度：周末双休，周末加班可调休，年假5天，所有法定节假日均享有四、晋升校招培养：探索者...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

今天就一个面试，上海人工智能实验室开发岗面试，感觉项目有一块没说好，别的还行，结果面完到晚上就感谢信了，感觉像没啥HC？或者招的少要求高吧，挂了就挂了吧，他介绍是研究所事业单位什么的，好像也没编制吧，感觉薪资也赶不上大厂白菜价，算了