破解校招HR的那些小套路
一、背景
校招时HR经常嘘寒问暖，旁敲侧击，没经验的萌新很容易被套路，这里给出几点建议。 大家回答HR问题时，尽量三四而后行，否则容易暴露太多缺点或劣势。
希望大家注意思想转变，不要再以学生的学习心态来对待面试，要早点完成从学生到职场员工的转变，你是来创造价值的。
二、问题举例
HR 其实主要考察：你对公司和岗位的认知、你的学习能力、价值观、稳定性和沟通表达能力，问题大多数也是围绕这个主题。
2.1 问题列表
- 你有没有对象啊？
- 家是哪里的啊？
- 为什么想来我们公司啊？
- 你为什么选择这个城市啊？
- 你为什么不选择某某公司啊？
- 你一般怎么学习新知识啊？
- 你的参加的项目遇到过哪些困难怎么解决的啊？
- 你有哪些缺点啊？
- 如果主管的想法和你的不一致怎么办？
- 如果同事的方案和你的方案不一致怎么办？
像这些常见的问题大家都应该提前想好。
2.2 具体例子
比如问你为什么选择这个城市？
你可以从这个城市的就业机会，自己的爱好等角度去回答。
HR可能反问到某某城市也不错啊。这个时候你要尽量找到一个有说服力的理由。比如我在这边买房子了，比如我有亲戚在这边等等。
注意不要自相矛盾。
比如HR问你，“如果工作用到的某个技术你不会怎么办？”，
不要说我是来学习的，让领导教我等等。
记住你是来创造价值的，不是来“学习知识”的。
你要多强调自己学习能力强，可以胜任工作。
比如你能拿到Offer，可以提前联系部门领导，有不会的可以提前学，比如自己也一些有好的学习方法，学习这些问题不大等等。
三、写在最后
欢迎投Java的同学可以加群交流，有时间也会给予一定的指导。
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