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ttchen66
2021-06-10 00:10
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算法工程师
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华为南研所 中兴 软件大道 南京 合租 租房
本人女,随和好相处,七月初入职南京 华为 ,准备租6.20左右的房子,有没有差不多同时间入职的华为或者中兴的小姐姐一起合租附近的两室~
最近找了一圈房子,有部分合适的房源了,但是都很抢手,希望能碰到随和朴素的小姐姐一起合租~
快来私戳我吧,也可以一起找房子😄😄
#华为#
#租房#
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找工作就图一乐,真要赚钱还是得靠富婆
测试开发
求个男生合租 七月初入职
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发布于 2021-06-11 11:52
大哈西土
Java
我也是女生,不过是实习生只能短租,不知道小姐姐愿不愿意
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发布于 2021-06-17 15:45
滴滴
校招火热招聘中
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04-20 16:48
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【转正二三事】关于实习转正率/入职试用期转正
最近太多人问我转正相关事情,包括让我对比不同的Offer也会用转正率说事还有一些秋招卡试用期的说法,本文就我实习经历+同事咨询,对这两个转正进行详细阐述概念明确实习期:一般指还没毕业的学生,在公司充当廉价劳动力,基本不受劳动法保护试用期:一般指毕业了已签订三方和正式劳动合同,此时受到劳动法保护非互联网行业同学经常会混淆,例如之前问毕业了的同学什么工作,回:目前没工作,在离家近事业单位实习,这混淆了概念,可能是属于某种劳务派遣的人才租赁实习转正率一般在面试的时候,最终hr面可能会问一些实习转正率,hr常见骗人话术:基本都能转正,转正率很高,80%-90%转正率实际上,需要明确实习能否转正的核心因...
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勇敢的钝角在看数据
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华泰定期进行部门优化,无论是前台、中台还是后台,包括投行、风控、法务、人力财务等,都会定期进行优化,没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关,评级好的裁员比例相对较低,大约在10%,评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%,每年都是血雨腥风,裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化,同事之间关系较为冷漠,流动性也较高,三年以上算是老员工。对于校招生来说,没有保护机制,前两三年可能只是在打杂,被顶掉的情况也并不少见。
投递华泰证券等公司7个岗位 >
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大朱0318
05-12 17:46
广州大学 电子信息类
#牛客在线求职答疑中心#25双非硕 2D目标检测出路
牛客在线求职答疑中心
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机电电
04-18 15:57
通信技术工程师
去年7月进的中兴,目前已转正,说说体验
培训方面:公司对新员工的培训非常用心,包括企业文化、合规内控、理论培训和项目实践,让新人能够逐步掌握网络知识和业务技能。即使是非科班出身的同事,也能通过培训掌握基础网络知识,这点我觉得很不错。薪资方面:作为校招白菜,ZTE中兴按照学历来定薪资,硕士入职是2c,本科是1a。虽然我的薪资在本地算是中下游,但同事们表示在他们本地(二三线城市)还是很有竞争力的。工作强度:作为网络技术工程师,工作时间不固定,项目忙时需要加夜班,但平时早8.30晚6点就可以下班,而且夜班后第二天是默认白天休息。总的来说,工作强度有张有弛,重复性较高,但是能够涨资历涨经验。
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