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牛客132997444号
2021-05-15 13:45
C++
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有没有去蔚领时代的小伙伴。
。。。。。
#蔚领时代#
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Warrior_Liu
湖南大学 机械类
你好,请问up主最后去蔚领时代了吗?
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发布于 2023-03-26 20:20
湖南
滴滴
校招火热招聘中
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Zhou00
05-22 23:19
北京交通运输职业学院 仪器类
新凯来体检
四月份体检了一次, 但是想要8.1入职,公司要求三个月内的体检报告, 是不是只能重新去体检一次?
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yonagi
05-22 11:15
门头沟学院 计算机类
大厂投了简历挂,中小厂投了已读不回
实习,投递多份简历没人回复怎么办
互联网没坑了,还能去哪里?
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Stupid_Pig
03-27 18:05
广州应用科技学院 计算机类
或许我真的不适合干计算机这一行吧
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一只抹茶狗
昨天 22:40
运营
HR的招聘潜规则,邀约求职者,进行“无效面试”
负责招聘的hr经常对外宣称说,没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看,hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下,会尽可能多得邀约一些,一开始就没打算要的求职者,来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历:在某招聘软件上投递了简历后,收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天,你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方,做了大量的预习功课。结果,第二天跑去面试,不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位,上来双方都没聊几句,HR也未看过你的简历,就迫不及...
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