求校招Offer比较：高途VS新东方

Offer1：高途,北京,运营,11.0k*12.0,底薪6000，绩效是5000*（0.8-1.5），再无任何福利

Offer2：新东方,其他,管理培训生,8.0k*15.0,这个薪资在沈阳其实不错了，而且感觉的到新东方管培挺受重视，但是听入职小伙伴说很累，接近996




#offer比较##投票##匿名讨论#
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不要去高途
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发布于 2021-05-12 17:36
沈阳他不香么，北京那点工资算了，
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发布于 2021-08-27 10:17
老哥，高途最近大裁员，你进去了没
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发布于 2021-06-02 17:07
hello 最近选了哪儿呀 老哥
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发布于 2021-05-22 18:57

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HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...
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前端真的凉透了吗？
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smile丶snow：感觉可以加一些ai相关的内容吧。现在面试很少能逃掉这些问题。羡慕里面感觉缺少一个项目背景。比如第二个项目后台管理系统…你为什么要做这个后台管理系统呢？是为了解决什么问题。比如你管理一个商品列表的增加减少。需要一个背景吧。哦或者说你第一个电子书那个是c端的，你肯定需要一个管理系统吧，那就是第二个后台管理系统，但这两个难道不应该是一个项目吗？可以稍微包装一下，最起码让人看着不是玩具项目。个人观点。
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