oppo 许愿hr面

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

三句话，让辅导员沉默一个小时 #FPGA# #我的求职思考#

我觉得这是一段充满趣味的经历，小红书工作氛围轻松，同事之间相处融洽，让人感到舒适自在。在小红书做HR，让我有机会接触到各种不同岗位的同事，了解到他们的工作内容和特点，也让我对不同领域有了更深入的了解。此外，小红书对于员工的思维灵活度和逻辑能力有一定的要求和培养，日常工作内容对于提升个人能力的帮助很大。不过小红书工作节奏较快，压力较大，另外晋升机会相对有限，需要不断努力才能有所突破。