又一年暑期实习招聘开始了，有意愿来字节实习的同学可以按下面的内推码投递简历（字节所有业务线都可以）。
如果搞算法的同学欢迎投递我们组，可以全程定制化助力拿offer，包括前期准备+简历修改+面试辅导

人贩部分

【投递链接】
校招官网:

https://job.toutiao.com/campus/

我所在部门(今日头条/西瓜视频/番茄小说的算法岗)：https://jobs.bytedance.com/campus/position/6925405689528748301/detail

【内推码】3HT676E
（ps：字节全部门的岗位都可以用内推码投递~）

【有意愿投递我部门的话可以私聊我微信号～】

• 找工作建议：因为我才刚经历校招，可以跟你分享一下暑期实习+秋招的一些tips（经历完整个流程感觉坑真多），包括各大厂一些部门的优劣（字节和阿里会了解多一些）；
• 简历修改：可以帮助修改简历
• 面试辅导：如果投递的是我们部门(今日头条/西瓜视频/番茄小说的算法，包括推荐/nlp/cv)，除了简历修改外可以和你过一下项目，算是查漏补缺

以下为一些可能会对你找实习有所帮助的内容：

暑期实习的主要流程

• 相对于其他行业而言，互联网的暑期实习开始的很早，绝大多数公司在三四月份就已经开始了，国企则一般会晚两三个月。
• 投递简历有很多平台，但是建议大家还是走内推，因为获得面试的机会更大，也有人可以帮你跟进度。内推码大家在公众号/牛客网/学校bbs都能找到，不过不建议随便拿个内推码就投，内推主要还是看内推人是否负责人帮你跟进度，以及如果是想去的公司一定要了解清楚部门情况再投。
• 暑期实习一般是笔试+面试，不同厂也有所侧重，像阿里还会有行测（低于X分即使代码笔试+面试都过了也得特批才能拿offer），而像腾讯笔试就不是很关键，字节投的早可能不需要笔试。在线笔试一般情况下是两小时，题型主要是选择题和编程题。编程题通常并不是满足基本功能就行，后台会有几个测试用例要求你代码的复杂度，最终根据通过测试用例的比例来计分。和leetcode不同的是，编程题要自己写输入输出，推荐牛客网先练习下。
• 笔试通过之后，是面试通知。（大多数公司如果有熟人的内推，有时候是可以绕过笔试，或者分数低也能进入面试的，不用傻傻等）
• 暑期实习大部分公司都是2轮技术，字节是3轮技术，阿里是4轮技术，除了阿里外一般公司hr都不刷人。面试主要是代码题+基础题+项目实习讨论。由于我这年因为疫情都是在线，所以代码都是线上共享屏幕写的，不知道今年会不会去公司白纸写。IDE写的话，面试官可能会让你当场运行，所以要注意代码正确性，尤其是边界条件。
• 如果是算法岗，在面试中的考核主要机器学习基础+项目考察。建议不只是讲你干了啥，最好介绍清楚你的场景+挑战+为什么选择这个方法+指标提升了多少+思考与改进。面试官可能会针对你的回答适当的做一些拓展，所以思考很重要，对简历中提及的东西也要足够熟悉。
• 不是所有流程每个人都能走完，如果中间挂了就赶紧问进度然后换部门，去年实习我同学腾讯面了5个部门才拿到了offer。
• 暑期实习重中之中，一是因为暑期实习后一般都有秋招直接留用的机会，到时候在校生再想通过秋招进去就难了；二是现在这么卷，暑期实习找的好秋招才有更大机会，不然别人实习了你没实习，可能秋招简历就挂了。

  简历问题

• 如果是找技术岗，学生活动写了也没啥用，也不要简单罗列一通技能。最简单的就是看招聘要求，你认为与岗位有关且最核心的多写，比如找推荐算法岗位，就没必要写太多学生会/志愿者/开发的项目。
• 介绍你做这件事的动机、手段和效果，比如这个项目耗时最长的部分你是如何解决的。比如在逻辑回归问题中遇到了样本不平衡问题时你的处理，最后的准确率如何，最终排名竞赛的结果怎样。
• 如果没有实习，可以拿出一些你做过的大作业/开源/比赛，这些东西至少也可以佐证至少计算机相关的知识是有了解的有兴趣的，并且有一定的自己学习的能力，当然面试的时候会对你的代码能力+基础有更高的要求。
• 没有特别多的精力最好一页纸搞定简历，比如算法岗的简历上，政治面貌，民族，家庭关系什么的都是冗余，除非实在凑不满一页纸就别写了，把重点呈现给别人

面试问题

• 面试本质是交流，交流的前提是清楚且明白对方的意思。所以如果面试官的问题不是很清楚明白，一定要大胆提问，不要没搞清楚题意就盲目作答。如果自己感觉面试的结果不错，在面试快结束的时候，一定要问清楚面试官自己进去之后做什么，以及这个组在做什么，用的语言和工具是怎么样，规模怎样等等。
• 现在面试的很多都是非科班，面试官也不会刻意刁难你问一个算法候选人特别多的计算机网络/操作系统，但是代码真的非常很重要，即使项目聊的再好如果连快排二分都写不出来那肯定还是无了。
• 最好可以在找工作前找已经工作的师兄把把关，因为他们最清楚公司的需求是什么，可能会帮助你梳理清楚你项目/实习的一些缺口。
• 校友资源和内推人是很重要的，如果能找到你所在部门的内推人并且好好交流一番，对面试会很有帮助。
• 海投+多面，先拿不想去的小厂或者二三线厂联手，再去一二线大厂收割offer，最后你会发现其实问的问题都大同小异。

实习问题

• 实习经历是十分重要的，一个是自己的背书+能力提升，即使最后学校老师不放人也很可能拿到秋招的直通机会。
  实习的经历可以证明你可以上手这方面的活，公司都喜欢要直接可以上手干活的人，而且大厂实习就证明了你有在大厂工作的能力，一些竟对或者级别低一些的二线厂都会给你开一些绿灯。
• 实习可以让你感受自己适不适合互联网/某家公司/某个岗位，我认识很多互联网实习后跑路国企的，也有A公司实习完跑B公司的，还有从算法转到开发的。实习的试错成本远低于社招，所以抓住机会体验还是很好的。
• 如果自己觉得工作内容+上司都很好，暑期实习是可以直接转正的。公司也更偏好这种，原因是培养一个实习生是有成本的，一般会在两个月左右才能基本熟悉自己做的任务，所以如果有一个不错的实习平台，老板同事相处和睦，大部分同学都会选择留用。而且实习的招聘难度是低于校招的难度的，所以找一个好的平台的实习性价比还是很高的。
• 不要为了实习而实习。开始实习之后自己对工作的含金量心里肯定是有数的。如果这份实习学到的东西达不到自己的预期，那么就赶紧进行调整，不要过于囿于什么必须要实习三个月的俗套，珍惜自己的时间，这是对自己最大的尊重。
• 不要等到自己完全准备好了再开始找实习。事实上永远都准备不完，宗旨还是在面试中查漏补缺。（当然别头铁直接拿一线大厂练手了）

最后说了这么多，还不快投个简历？（可以先私信我微信交流一下）

我们组是data-推荐，负责今日头条/西瓜视频/番茄小说的算法，推荐/cv/nlp方向都可以投递，主要的工作内容包括但不限于，推荐模型策略迭代、视频文章内容理解，还有机会参与一些产品上的决策。组里多位姚班/清北/ACM大佬，氛围也很好，一般10:30-21:00的工作时间，算法中台相对来说是业界比较先进的，有新的想法和知识都可以比较快速的上手实践～

链接：https://jobs.bytedance.com/campus/position/6925405689528748301/detail

内推码：3HT676E