新华保险，中国人寿财险岗校招面经
中国人寿：
每组名单上有20多人，实际每组约能来10人多一点。每组应该都是同一个岗位。
45分钟无领导讨论后，分两批进行半结构化面试（每个人都参加）。
每组名单上有20多人，实际每组约能来10人多一点。每组应该都是同一个岗位。
45分钟无领导讨论后，分两批进行半结构化面试（每个人都参加）。
无领导题目和保险无关，和同学交流后发现都是一些社会热点问题，每个人都有话可说。题目和保险业务无关，是国家发展，现象的题目，制定发展策略行动措施。大约进行了1小时的时间。随后分成两组 6人一组进行半结构化的面试，因为本人不在北京读书也不是北京人，所以被问到了什么选择北京，其他的都是比较常规的一些半结构的问题。
新华保险：
无领导小组题目
现阶段网络暴力事件时有发生，归根结底在于社交网络实名制。
优势：1. 让人们为自己的言行负责。2. 有利于互联网环境的长期发展。3. 有利于诚信氛围的建立。
劣势：1. 过多个人信息造成很大管理成本，有泄漏个人隐私的风险。2. 可能网民都跑到国外匿名网站去发言。 3. 造成人们真话不敢说，假话不能说的困境。
要求：3分钟读题，20分钟讨论，3分钟总结。
分析社交网络实名制的优劣势，扬长避短，拟定一份工作方案。
#面经##校招##市场营销##中国人寿##新华保险#现阶段网络暴力事件时有发生，归根结底在于社交网络实名制。
优势：1. 让人们为自己的言行负责。2. 有利于互联网环境的长期发展。3. 有利于诚信氛围的建立。
劣势：1. 过多个人信息造成很大管理成本，有泄漏个人隐私的风险。2. 可能网民都跑到国外匿名网站去发言。 3. 造成人们真话不敢说，假话不能说的困境。
要求：3分钟读题，20分钟讨论，3分钟总结。
分析社交网络实名制的优劣势，扬长避短，拟定一份工作方案。
