2020-12-03 16:02 已编辑北京邮电大学产品经理

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深圳建行、建设银行深圳分行。2021秋招有人收到测评短信吗。

线下面试完之后三天收到了性格测评的邮件，有参加面试的小伙伴收到吗。

#深圳建行##招聘进度#

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小蜜蜂littlebee

深圳大学产品经理

楼主你好，请问您入职深建行了么？有些问题想问您，可以看一下嘛？

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发布于 2021-06-10 09:50

牛客205762801号

请问楼主现在是什么情况呢？你知道了吗？？我是14号下午面试的。昨天才收到这个

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发布于 2021-05-19 08:46

牛客296493154号

电子科技大学 Java

我也收到了，不知道是什么意思。会不会是拒人用的。

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发布于 2020-12-07 09:31

牛客777803177号

广东财经大学财务

我也收到了，已经做完了

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发布于 2020-12-03 19:39

中兴来个offer吧

中国科学院大学自动化

收到了，这个是性格测试吗，楼主什么岗呀

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发布于 2020-12-03 16:52

offer快多来几个

广州市黄埔职业技术学校算法工程师

有群吗？求分享

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发布于 2020-12-03 16:49

ISean

深圳大学测试工程师

收到了，但是没去体检🤣

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发布于 2020-12-03 16:22

offer快多来几个

广州市黄埔职业技术学校算法工程师

+1收到

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发布于 2020-12-03 16:12

01-01 12:46

上海交通大学算法工程师

拼多多招商运营面试：Temu为什么能短时间内壮大规模？

一、面试题简述你能从你的理解出发，谈谈 Temu 为什么能在这么短时间内做大规模吗？二、面试官想听的1、逻辑意识：能否抓住关键因果链，而不是罗列信息。2、商业理解：是否看得到模式背后的核心竞争力。3、结构化表达：能否从外部看机会-内部看能力-行动拆解三个维度来组织答案。4、岗位相关性：是否能把 Temu 的增长逻辑与招商运营挂钩，而不是停留在抽象商业分析。三、面试回答距离我认为Temu的快速扩张，本质上来源于规模化供给 + 端到端控制 + 高能运营节奏的系统能力，而最大的核心其实是：中国供应链的效率，由Temu的强中心运营体系最大化释放出来。详情请参考：http://xhslink.com/o...

查看1道真题和解析

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今天 17:24

百度_感知算法工程师(准入职员工)

图拉斯内推，图拉斯内推码

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

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2025-12-24 17:16

湖南软件职业学院前端工程师

线上面了我快2个小时，最后居然不要我

我选体验最差：腾讯外包线上面试，应该是腾讯甲方来面试我，我自诉在字节短期外包项目，表达字节前端技术基建不错，很多都工具自动处理，他表达很大的兴趣，问了很多细节。我做了才3个月，哪里知道很深的细节，回答也是打哈哈。然后在问我，原型链，class，防抖，节流手搓代码。正正面试2个小时，我感觉回答还不错，这次，只要不考虑我的年龄应该是稳了。我的优势是便宜，经验丰富，主要是物美价廉。今天回复我不通过，不通过就被面试那么久，开始就拒绝我啊。体感最差，给我希望，立马浇灭。

文化小流氓：你适合腾讯正编，外包不敢要

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2025-11-18 16:28

重庆邮电大学前端工程师

百度前端日常oc！！！

完整 timeline 如下：11.11日 一面11.13日 二面，面试结束十分钟后秒过11.14日 上午三面，下午HR面，当晚开始offer审批11.18日 收到正式offer感谢百度收留TvT，面试体验非常丝滑，这段时间的努力终于有了结果game continues！！

程序员菜狗：哥们，你技术是真的硬的没边了啊，28重邮第一人了吧

我的OC时间线

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2025-12-29 17:23

西安电子科技大学 Java

频繁跳槽和稳定工作有什么区别？真的比稳定工作的人差吗？

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

投递去哪儿旅行等公司8个岗位

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