中国银行软件中心

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

😭求锐评😭找不到实习好伤心

🎓学历背景：一民办二本👨‍💻意向职位：软件测试📍求职类型：实习生🔑遇到的问题：投了很多家都是已读未回，要么就是说不合适，求大佬拷打一下我的简历

📍面试公司：袋鼠云🕐面试时间：3.3💻面试岗位：前端实习生❓面试问题：算法,手撕 // 给定一个对象数组和一个回调函数，根据回调函数的返回值对数组元素进行分组。 // 例如： // 输入: [{id: 1, type: 'A'}, {id: 2, type: 'B'}, {id: 3, type: 'A'}], item => item.type // 输出: { A: [{id: 1, type: 'A'}, {id: 3, type: 'A'}], B: [{id: 2, type: 'B'}] }  // 实现一个防抖函数 `debounce(func, wait, imme...